Anadolu Efes’ten 2030 için üç ana sürdürülebilirlik amacı Kurulduğu günden bu yana sürdürülebilirliği iş modelinin ve iş yapış prosedürlerinin merkezine alan Anadolu Efes 2030 sürdürülebilirlik gayelerini deklare etti. 2010 yılından bu yana kurumsal idare, çevresel ve toplumsal alandaki performansını sistemli olarak paylaşan Anadolu Efes 2030 gayelerini “Çevre için sıfırlıyoruz”, “Sosyal tesir için artırıyoruz” ve “Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ile güçleniyoruz” ana başlıkları altında topladı. Şirket, 2030 yılına kadar tüm operasyonlarında net sıfır karbon salımına ulaşacağını taahhüt etti. Ayrıyeten yüzde 30 olan bayan çalışan oranını da 2030 yılına kadar yüzde 51’e çıkaracak.
2010 yılından bu yana milletlerarası GRI standartlarıyla sürdürülebilirlik yol haritasını şeffaflıkla kamuoyuyla paylaşan Anadolu Efes, 2020 Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Anadolu Efes, Türkiye, Rusya, Ukrayna, Kazakistan, Gürcistan ve Moldova operasyonlarını kapsayan raporda 2020 performansının yanı sıra, 2030 sürdürülebilirlik amaçlarını de duyurdu.
Anadolu Efes CEO’su Can Çaka, “Sürdürülebilirliği bir düşünme biçimi ve Anadolu Efes’in iş modelinde temel belirleyici kriter olarak görüyoruz. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı rehber aldığımız seyahatte toplumumuz ve dünyamızın geleceği için tutkuyla çalışmamızı sağlayan değerli gayeler koyduk. Global ısınmayı 1.5 dereceyle sınırlandırabilmemiz için karbon salımlarımızı düşürmemiz gerekiyor. İklim kriziyle uğraşta acil adım atılması gerektiğini bakılırsarek, bu çabaya 2030’a kadar operasyonlarımızda net sıfır salıma ulaşma amacıyla katkı sağlamayı amaçlıyoruz. bununla birlikte atık idaresi alanında çalışmalarımızı sürdürerek, tüm operasyonlarımızda sıfır atık bir tertip olduğumuzu belgelendireceğiz” diye konuştu.
Çalışan siyasetlerinin ve toplumsal tesirin öteki odak noktaları olduğunu belirten Çaka, “Gelecek amaçlarımıza ulaşmamıza aracı olan en değerli sermayemiz çalışanlarımız. Sürdürülebilir kalkınmanın bayanların iş hayatında güçlenmesine bağlı olduğunun şuurundayız ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin bizi daha kuvvetli kıldığına inanıyoruz. 2030’a kadar bayan çalışan oranımızı %30’dan %50 +1’e çıkararak bayanlardan daha fazla güç alan bir şirkete dönüşeceğiz. Başka yandan ise tarıma, girişimcilik ekosistemine, spora, kültür sanata, mahallî kalkınmaya ve hanımın güçlenmesine yönelik yatırımlarımızı sürdürerek, toplumsal etkimizi artırmaya devam edeceğiz” dedi.
Operasyonlarında net sıfır karbon hedefi
Çevresel ayak izini azaltmayı hedefleyen Anadolu Efes, 2030 yılına kadar Türkiye dahil altı ülkedeki operasyonlarında net sıfır karbon salımına ulaşmayı taahhüt etti. Bu kapsamda şirket güç verimliliği yatırımlarını sürdürecek. tıpkı vakitte 2030 yılına kadar elektrik gereksiniminin %100’ünü yenilenebilir güç kaynaklarından karşılayacak yahut operasyonlarında kullanabilmek ismine yenilenebilir güç heyetimi fırsatlarını kıymetlendirecek. Bu amaç kapsamında şirket hali hazırda Rusya’daki bira tesislerinin yarısından fazlasında %100 yenilenebilir elektrik gücü kullanmasına geçti.
Maksatları kapsamında etrafa olan tesirini azaltmayı amaçlayan Anadolu Efes, üretimden kaynaklı atık ölçüsünü azaltmayı en üst düzeye çekmeyi evvelarinden biri olarak görüyor. Bu kapsamda şirketin Türkiye’deki tüm malt ve bira operasyonları hali hazırda sıfır atık dokümanını almaya hak kazandı. Anadolu Efes’in 2030 amaçlarında plastikle gayret de değerli bir yer tutuyor. Türkiye’de İş Dünyası Plastik Girişimi’nin birinci imzacılarından biri olarak, şirket bu alanda üniversiteler, tedarikçiler ve girişimcilik ekosistemi ile omuz omuza çalışıyor.
Bayan çalışan oranında maksat yüzde 50+1
Anadolu Efes’in 2030 sürdürülebilirlik maksatlarında bir başka değerli başlık ise toplumsal cinsiyet eşitliği. Kapsayıcı bir kurum kültürüne sahip olan Anadolu Efes %30 olan bayan çalışan oranını 2030 yılına kadar %51’e çıkarmayı hedefliyor. Anadolu Efes bununla birlikte 2023 yılına kadar cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunduğunu da belgeleyecek. Bu kapsamda 2020 yılında Sürdürülebilirlik Akademisi’nin Intertek iş birliği ile verdiği İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı Türkiye’de süratli tüketim ürünleri sektöründe almaya hak kazanan birinci şirket Anadolu Efes oldu. Şirket bu sertifikayla cinsiyet farkı gözetmeksizin eşit işe eşit fiyat siyaseti uyguladığını da tescil ettirdi.
Anadolu Efes, Sürdürülebilirlik Raporu’nda son olarak toplumsal yatırımlara geniş bir yer ayırdı. Şirket, kültür, sanat ve spora, mahallî kalkınma ve hanımın güçlenmesine takviye veren uzun vadeli toplumsal yatırımlarını sürdürecek. Yürüttüğü toplumsal sosyal yarar projeleri ile toplumsal tesirini daha da artırmayı hedefleyen şirket bunun için bir arada çalıştığı çiftçilerin sürdürülebilir tarım uygulamalarında eğitim alarak yetkinliklerinin geliştirilmesini desteklemeye devam edecek. Genç girişimcilerle de yakından çalışan Anadolu Efes, inovasyonun gücünden faydalanarak, girişimcilik ekosistemini desteklemeye devam edeceğini de taahhüt etti.
Hibya Haber Ajansı
2010 yılından bu yana milletlerarası GRI standartlarıyla sürdürülebilirlik yol haritasını şeffaflıkla kamuoyuyla paylaşan Anadolu Efes, 2020 Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Anadolu Efes, Türkiye, Rusya, Ukrayna, Kazakistan, Gürcistan ve Moldova operasyonlarını kapsayan raporda 2020 performansının yanı sıra, 2030 sürdürülebilirlik amaçlarını de duyurdu.
Anadolu Efes CEO’su Can Çaka, “Sürdürülebilirliği bir düşünme biçimi ve Anadolu Efes’in iş modelinde temel belirleyici kriter olarak görüyoruz. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı rehber aldığımız seyahatte toplumumuz ve dünyamızın geleceği için tutkuyla çalışmamızı sağlayan değerli gayeler koyduk. Global ısınmayı 1.5 dereceyle sınırlandırabilmemiz için karbon salımlarımızı düşürmemiz gerekiyor. İklim kriziyle uğraşta acil adım atılması gerektiğini bakılırsarek, bu çabaya 2030’a kadar operasyonlarımızda net sıfır salıma ulaşma amacıyla katkı sağlamayı amaçlıyoruz. bununla birlikte atık idaresi alanında çalışmalarımızı sürdürerek, tüm operasyonlarımızda sıfır atık bir tertip olduğumuzu belgelendireceğiz” diye konuştu.
Çalışan siyasetlerinin ve toplumsal tesirin öteki odak noktaları olduğunu belirten Çaka, “Gelecek amaçlarımıza ulaşmamıza aracı olan en değerli sermayemiz çalışanlarımız. Sürdürülebilir kalkınmanın bayanların iş hayatında güçlenmesine bağlı olduğunun şuurundayız ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin bizi daha kuvvetli kıldığına inanıyoruz. 2030’a kadar bayan çalışan oranımızı %30’dan %50 +1’e çıkararak bayanlardan daha fazla güç alan bir şirkete dönüşeceğiz. Başka yandan ise tarıma, girişimcilik ekosistemine, spora, kültür sanata, mahallî kalkınmaya ve hanımın güçlenmesine yönelik yatırımlarımızı sürdürerek, toplumsal etkimizi artırmaya devam edeceğiz” dedi.
Operasyonlarında net sıfır karbon hedefi
Çevresel ayak izini azaltmayı hedefleyen Anadolu Efes, 2030 yılına kadar Türkiye dahil altı ülkedeki operasyonlarında net sıfır karbon salımına ulaşmayı taahhüt etti. Bu kapsamda şirket güç verimliliği yatırımlarını sürdürecek. tıpkı vakitte 2030 yılına kadar elektrik gereksiniminin %100’ünü yenilenebilir güç kaynaklarından karşılayacak yahut operasyonlarında kullanabilmek ismine yenilenebilir güç heyetimi fırsatlarını kıymetlendirecek. Bu amaç kapsamında şirket hali hazırda Rusya’daki bira tesislerinin yarısından fazlasında %100 yenilenebilir elektrik gücü kullanmasına geçti.
Maksatları kapsamında etrafa olan tesirini azaltmayı amaçlayan Anadolu Efes, üretimden kaynaklı atık ölçüsünü azaltmayı en üst düzeye çekmeyi evvelarinden biri olarak görüyor. Bu kapsamda şirketin Türkiye’deki tüm malt ve bira operasyonları hali hazırda sıfır atık dokümanını almaya hak kazandı. Anadolu Efes’in 2030 amaçlarında plastikle gayret de değerli bir yer tutuyor. Türkiye’de İş Dünyası Plastik Girişimi’nin birinci imzacılarından biri olarak, şirket bu alanda üniversiteler, tedarikçiler ve girişimcilik ekosistemi ile omuz omuza çalışıyor.
Bayan çalışan oranında maksat yüzde 50+1
Anadolu Efes’in 2030 sürdürülebilirlik maksatlarında bir başka değerli başlık ise toplumsal cinsiyet eşitliği. Kapsayıcı bir kurum kültürüne sahip olan Anadolu Efes %30 olan bayan çalışan oranını 2030 yılına kadar %51’e çıkarmayı hedefliyor. Anadolu Efes bununla birlikte 2023 yılına kadar cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunduğunu da belgeleyecek. Bu kapsamda 2020 yılında Sürdürülebilirlik Akademisi’nin Intertek iş birliği ile verdiği İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı Türkiye’de süratli tüketim ürünleri sektöründe almaya hak kazanan birinci şirket Anadolu Efes oldu. Şirket bu sertifikayla cinsiyet farkı gözetmeksizin eşit işe eşit fiyat siyaseti uyguladığını da tescil ettirdi.
Anadolu Efes, Sürdürülebilirlik Raporu’nda son olarak toplumsal yatırımlara geniş bir yer ayırdı. Şirket, kültür, sanat ve spora, mahallî kalkınma ve hanımın güçlenmesine takviye veren uzun vadeli toplumsal yatırımlarını sürdürecek. Yürüttüğü toplumsal sosyal yarar projeleri ile toplumsal tesirini daha da artırmayı hedefleyen şirket bunun için bir arada çalıştığı çiftçilerin sürdürülebilir tarım uygulamalarında eğitim alarak yetkinliklerinin geliştirilmesini desteklemeye devam edecek. Genç girişimcilerle de yakından çalışan Anadolu Efes, inovasyonun gücünden faydalanarak, girişimcilik ekosistemini desteklemeye devam edeceğini de taahhüt etti.
Hibya Haber Ajansı