Belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uğraşlarının çarpan tesiri artacak Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence -BADV) Projesi kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Bayana Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Siyaseti Geliştirme ve Uygulama Rehberi” kamuoyu ile paylaşıldı. Politika geliştirme adımlarını ve başarılı örnek uygulamalarını anlatan Rehberin, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik gayretlerinin çarpan tesirini artıracak bir araç olacağı açıklandı.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun, TÜSİAD iş birliği, Sabancı Vakfı ve UNFPA Türkiye dayanağı ile yürüttüğü ve şirketlerin yönetimsel ve örgütsel kapasitelerini kullanarak çalışan bayanların yakın bağlantıda maruz kaldıkları şiddete karşı harekete geçmelerini amaçlayan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi’nde yeni bir adım daha atıldı. Proje kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Bayana Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Siyaseti Geliştirme ve Uygulama Rehberi” kamuoyu ile paylaşıldı. İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Proje Yöneticisi Sevda Alkan’ın moderatörlüğünde düzenlenen çevrimiçi görüşmede hazırlanan rehberin içeriğini Yaşama Dair Vakıf (YA DA) Araştırmalar Direktörü Rümeysa Çamdereli anlattı.
Rehber iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilkesel olarak benimsemiş belediyelerin bir patron olarak; işin, iş yerinin ve çalışanların bayana yönelik hane içi şiddetten en az düzeyde etkilenmesini sağlayacak siyaset ve yönergeleri geliştirmeleri için atılacak adımları, kullanılacak araç ve halleri ve başarılı uygulama örneklerini kapsıyor. Ayrıyeten, Rehberde belediyelerin iştirakleri yahut öteki paydaşlarıyla olan ilgisinde de hane içi şiddetle çabayı yaygınlaştırmaları için hayata geçirilebilecek öneriler de yer alıyor. BADV projesi kapsamında 2021 yılında rehberin 3 istekli pilot belediyede uygulanması hedefleniyor.
görüşmede konuşan projenin paydaşlarından Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Sabancı Vakfı olarak, toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzere epeyce boyutlu bir meseleye kalıcı tahliller üretmek için dallar ortası iş birliğini sağlamanın kaide olduğunu düşünüyoruz. Bu manada; akademi, sivil toplum, memleketler arası tertipler ve iş dünyasının beraberliğini sağlayan “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesini 2016 yılından beri desteklemekten gurur duyuyoruz” dedi. Nevgül Bilsel Safkan, şunları söylemiş oldu:
“Proje dahilinde eğitim alan ve aile içi şiddetle ilgili kurum siyaseti geliştirme rehberinden faydalanan şirketler, çalışanlarının eşitliğini sağlamakla kalmayıp toplumsal adalete de değerli ölçüde katkı sunuyor. Tesirini fazlacatan kanıtlamış olan bu rehberin, yalnızca topluma yönelik sağladığı hizmetlerle değil patron olarak da değerli bir rolü bulunan belediyeler için uyarlanması son derece heyecan verici bir gelişme. Rehber, ortasında barındırdığı siyaset geliştirme adımları ve başarılı örnek uygulamalarla, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eforlarının çarpan tesirini artıracak bir araç olacak. Yalnızca Türkiye’de değil, dünya çapında da bir düzgün örnek olan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin belediyelerde uygulanmaya başlamasından büyük memnunluk duyuyoruz.”
Projenin bir öteki paydaşı Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilci Yardımcısı Zeynep Başarankut Kan, şu biçimde konuştu:
“Bu rehber ile bir arada belediyelerin toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin kök niçini olan eşitsizliklere daha faal tahlil bulacaklarını umuyoruz. Rehberdeki teklifler ile sorumlu birer kamu kurumu ve patron olan belediyelerin sıkıntıyı sahiplenerek kurumsal siyasetlerini bayanlar için, bayanlar ile bir arada bir daha tasarlayacaklarını ve daha aktif bir biçimde uygulayacaklarına inanıyoruz. Bu rehberin uygulanmasıyla şiddet riski altındaki bayan çalışanlar için belediyeler artık inançlı alanlar olacak. UNFPA, uzun müddettir bayan dostu kentlerin sayısını artırmak ve en kırılgan kümelerin haklara ve lokal hizmetlere ulaşmalarını sağlamak için çalışıyor. Sabancı Üniversitesi ile birlikte yürütülen BADV projesinin belediyeleri de dahil etmesiyle birlikte yereldeki çalışmalarımızı ve etkimizi daha da artırmayı hedefliyoruz.”
İştirakçi şirket sayısı 90’a ulaştı
TÜSİAD Genel Sekreteri Ebru Dicle ise TÜSİAD olarak “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine 2015 yılından itibaren dayanak verdiğini hatırlatarak, şunları söylemiş oldu:
“Her geçen yıl daha fazla sayıda şirkette yaygınlaşmasına çalışıyoruz. Projede yola çıkarken maksat, uygulanabilir ve çoğaltılabilir bir model üretmek, bayana yönelik şiddete karşı, tüm kurumsal kapasitemizle harekete geçebilmekti. 90’a ulaşan iştirakçi şirket sayısı; özel bölümün bu alandaki rolünü ve isteğini ortaya koyuyor. Katılan şirketler kendi çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirinde ve hatta müşterilerine kadar uzanan çeşitlilikte; eğitimler, uygulamalar ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirdi. Projenin tesir alanının giderek büyümesi, bu yaşamsal sorunu ortadan kaldırma gayreti ismine umut verici.
İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesi, akademi-sivil toplum-özel dal iş birliğinin somut ve tesirli örneklerinden birisi. Belediyelerin de bu iş birliğinde yer alması bu istikametteki uğraşları kuvvetlendirecektir. Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bayanların değil tüm toplumun problemi. Bayanların itimat ortasında yaşadığı bir ülke için işbirliği ve dayanışmayla çalışmaya devam etmeliyiz.”
Rehberin tanıtımının akabinde “Kadına Yönelik Şiddetle Çabada Patron olarak Lokal İdarelerin Önemi” temalı biri panel yapıldı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Direktörü Melsa Ararat moderatörlüğünde yapılan panele, İBB İstanbul Planlama Ajansı Toplumsal Siyasetler Merkez Koordinatörü Zelal Yalçın ve İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Öğretim Üyesi Özgün Akduran konuşmacı olarak katıldı.
Panel tartışmalarını Melsa Ararat şöyleki özetledi, “Belediyeler ve belediye şirketlerinde çalışanlar kayıtlı işgücünün yaklaşık %17 ‘sini oluşturuyor. Bunun ne kadarının bayan çalışan olduğunu bilmiyoruz. Bildiğimiz bu oranın belediyeden belediyeye %7 ile %26 içinde değiştiği. Bu sayılar özel şirketlerde kayıtlı çalışan bayan oranının altında. İdarede durum daha berbat. Meclis üyelerinin %11’i bayan. halbuki hizmet gdolayılenlerin %50’si bayan. Panelistlerimiz 30 Büyükşehir Belediye Liderinin üçü, 519 büyükşehir ilçe belediye liderinin 25’inin bayan olduğunu belirttiler. Belediyelerin ve belediye şirketlerinin bayanlar için en inançlı patronlar olması gerek. Bunun sağlanması için bayanların hem çalışma sürecinde hem konutta sıhhatini ve güvenliğini sağlamak konusunda belediyelerin atacağı adımlar hem bayanların belediyelerde üst karar organlarına yükselmesine katkıda bulunacak birebir vakitte toplumun her katmanına dokunarak dönüştürücü bir tesir yaratacaktır. “
İBB’de Genel Sekreter Yardımcılığı durumuna birinci kere 2019 mahallî idare seçimlerinden daha sonra bayanların atandığını belirten Zelal Yalçın, “Yerel idareler eşitlik siyasetlerinin hayata geçmesinde çarpan tesiri yaratmakta. Eşitliği sokak sokak, mahalle mahalle, ilçe ilçe bütüne yaymakta. Bu niçinle rehberin hayata geçirilmesi eşitlik külçeşidinin genişlemesi ve yerleşmesi için hayli kıymetli Pratik, uygulanabilir, somut ve sürdürülebilir bir program ortaya koyuyor. Ve bütün lokal idarelerde uygulanabilir” dedi.
Özgün Akduran ise rehberin belediyelerde çalışanların şiddete uğrama yahut uygulama risk değerlendirmesi önermesinin en özgün katkılarından biri olduğunu vurguladı. Akduran, rehberin önerdiği eğitimlerin yalnızca bakılırsavlendirilmiş yöneticiler ve istekli işçi ile sonlu kalmaması ve tüm belediyede yaygınlaştırılmasının projenin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını vurguladı. Ayrıyeten rehberin toplumda yaratacağı çarpan tesirine de değinerek; gerek risk değerlendirmesi gerekse anketler ve eğitimler yoluyla bayan erkek çalışanın bayana yönelik şiddetin çerçevesi, boyutları, nasıl önlenebileceği ile ilgili farkındalık kazanmasının yalnızca kendilerinin yahut çalışma arkadaşlarının maruz kalabileceği muhtemel şiddet biçimlerini fark etme ve aksiyona geçme noktasında değil, beraberinde bilhassa faydalanıcılarla birebir temas halindeki hizmet ünitelerinde çalışan çalışanın hemşerilerinin gibisi tecrübeleri olabileceği noktasında da farkında ve uyanık olmasını sağlayacağını lisana getirdi. Örneğin; yardım kolisi dağıtımında nazaranvli işçinin, belediye polikliniklerinde nazaranvli sıhhat işçisinin, toplumsal inceleme elemanlarının yahut İSMEK üzere meslek edindirme kurslarında çalışan eğitmenlerin çalışmalarında temas ettikleri bayanların şiddete maruz kaldığını fark edebilmesi ve bu üzere durumlarda nereye yönlendireceğini bilmesi üzere.
Hibya Haber Ajansı
Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun, TÜSİAD iş birliği, Sabancı Vakfı ve UNFPA Türkiye dayanağı ile yürüttüğü ve şirketlerin yönetimsel ve örgütsel kapasitelerini kullanarak çalışan bayanların yakın bağlantıda maruz kaldıkları şiddete karşı harekete geçmelerini amaçlayan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi’nde yeni bir adım daha atıldı. Proje kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Bayana Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Siyaseti Geliştirme ve Uygulama Rehberi” kamuoyu ile paylaşıldı. İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Proje Yöneticisi Sevda Alkan’ın moderatörlüğünde düzenlenen çevrimiçi görüşmede hazırlanan rehberin içeriğini Yaşama Dair Vakıf (YA DA) Araştırmalar Direktörü Rümeysa Çamdereli anlattı.
Rehber iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilkesel olarak benimsemiş belediyelerin bir patron olarak; işin, iş yerinin ve çalışanların bayana yönelik hane içi şiddetten en az düzeyde etkilenmesini sağlayacak siyaset ve yönergeleri geliştirmeleri için atılacak adımları, kullanılacak araç ve halleri ve başarılı uygulama örneklerini kapsıyor. Ayrıyeten, Rehberde belediyelerin iştirakleri yahut öteki paydaşlarıyla olan ilgisinde de hane içi şiddetle çabayı yaygınlaştırmaları için hayata geçirilebilecek öneriler de yer alıyor. BADV projesi kapsamında 2021 yılında rehberin 3 istekli pilot belediyede uygulanması hedefleniyor.
görüşmede konuşan projenin paydaşlarından Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Sabancı Vakfı olarak, toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzere epeyce boyutlu bir meseleye kalıcı tahliller üretmek için dallar ortası iş birliğini sağlamanın kaide olduğunu düşünüyoruz. Bu manada; akademi, sivil toplum, memleketler arası tertipler ve iş dünyasının beraberliğini sağlayan “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesini 2016 yılından beri desteklemekten gurur duyuyoruz” dedi. Nevgül Bilsel Safkan, şunları söylemiş oldu:
“Proje dahilinde eğitim alan ve aile içi şiddetle ilgili kurum siyaseti geliştirme rehberinden faydalanan şirketler, çalışanlarının eşitliğini sağlamakla kalmayıp toplumsal adalete de değerli ölçüde katkı sunuyor. Tesirini fazlacatan kanıtlamış olan bu rehberin, yalnızca topluma yönelik sağladığı hizmetlerle değil patron olarak da değerli bir rolü bulunan belediyeler için uyarlanması son derece heyecan verici bir gelişme. Rehber, ortasında barındırdığı siyaset geliştirme adımları ve başarılı örnek uygulamalarla, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eforlarının çarpan tesirini artıracak bir araç olacak. Yalnızca Türkiye’de değil, dünya çapında da bir düzgün örnek olan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin belediyelerde uygulanmaya başlamasından büyük memnunluk duyuyoruz.”
Projenin bir öteki paydaşı Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilci Yardımcısı Zeynep Başarankut Kan, şu biçimde konuştu:
“Bu rehber ile bir arada belediyelerin toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin kök niçini olan eşitsizliklere daha faal tahlil bulacaklarını umuyoruz. Rehberdeki teklifler ile sorumlu birer kamu kurumu ve patron olan belediyelerin sıkıntıyı sahiplenerek kurumsal siyasetlerini bayanlar için, bayanlar ile bir arada bir daha tasarlayacaklarını ve daha aktif bir biçimde uygulayacaklarına inanıyoruz. Bu rehberin uygulanmasıyla şiddet riski altındaki bayan çalışanlar için belediyeler artık inançlı alanlar olacak. UNFPA, uzun müddettir bayan dostu kentlerin sayısını artırmak ve en kırılgan kümelerin haklara ve lokal hizmetlere ulaşmalarını sağlamak için çalışıyor. Sabancı Üniversitesi ile birlikte yürütülen BADV projesinin belediyeleri de dahil etmesiyle birlikte yereldeki çalışmalarımızı ve etkimizi daha da artırmayı hedefliyoruz.”
İştirakçi şirket sayısı 90’a ulaştı
TÜSİAD Genel Sekreteri Ebru Dicle ise TÜSİAD olarak “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine 2015 yılından itibaren dayanak verdiğini hatırlatarak, şunları söylemiş oldu:
“Her geçen yıl daha fazla sayıda şirkette yaygınlaşmasına çalışıyoruz. Projede yola çıkarken maksat, uygulanabilir ve çoğaltılabilir bir model üretmek, bayana yönelik şiddete karşı, tüm kurumsal kapasitemizle harekete geçebilmekti. 90’a ulaşan iştirakçi şirket sayısı; özel bölümün bu alandaki rolünü ve isteğini ortaya koyuyor. Katılan şirketler kendi çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirinde ve hatta müşterilerine kadar uzanan çeşitlilikte; eğitimler, uygulamalar ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirdi. Projenin tesir alanının giderek büyümesi, bu yaşamsal sorunu ortadan kaldırma gayreti ismine umut verici.
İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesi, akademi-sivil toplum-özel dal iş birliğinin somut ve tesirli örneklerinden birisi. Belediyelerin de bu iş birliğinde yer alması bu istikametteki uğraşları kuvvetlendirecektir. Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bayanların değil tüm toplumun problemi. Bayanların itimat ortasında yaşadığı bir ülke için işbirliği ve dayanışmayla çalışmaya devam etmeliyiz.”
Rehberin tanıtımının akabinde “Kadına Yönelik Şiddetle Çabada Patron olarak Lokal İdarelerin Önemi” temalı biri panel yapıldı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Direktörü Melsa Ararat moderatörlüğünde yapılan panele, İBB İstanbul Planlama Ajansı Toplumsal Siyasetler Merkez Koordinatörü Zelal Yalçın ve İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Öğretim Üyesi Özgün Akduran konuşmacı olarak katıldı.
Panel tartışmalarını Melsa Ararat şöyleki özetledi, “Belediyeler ve belediye şirketlerinde çalışanlar kayıtlı işgücünün yaklaşık %17 ‘sini oluşturuyor. Bunun ne kadarının bayan çalışan olduğunu bilmiyoruz. Bildiğimiz bu oranın belediyeden belediyeye %7 ile %26 içinde değiştiği. Bu sayılar özel şirketlerde kayıtlı çalışan bayan oranının altında. İdarede durum daha berbat. Meclis üyelerinin %11’i bayan. halbuki hizmet gdolayılenlerin %50’si bayan. Panelistlerimiz 30 Büyükşehir Belediye Liderinin üçü, 519 büyükşehir ilçe belediye liderinin 25’inin bayan olduğunu belirttiler. Belediyelerin ve belediye şirketlerinin bayanlar için en inançlı patronlar olması gerek. Bunun sağlanması için bayanların hem çalışma sürecinde hem konutta sıhhatini ve güvenliğini sağlamak konusunda belediyelerin atacağı adımlar hem bayanların belediyelerde üst karar organlarına yükselmesine katkıda bulunacak birebir vakitte toplumun her katmanına dokunarak dönüştürücü bir tesir yaratacaktır. “
İBB’de Genel Sekreter Yardımcılığı durumuna birinci kere 2019 mahallî idare seçimlerinden daha sonra bayanların atandığını belirten Zelal Yalçın, “Yerel idareler eşitlik siyasetlerinin hayata geçmesinde çarpan tesiri yaratmakta. Eşitliği sokak sokak, mahalle mahalle, ilçe ilçe bütüne yaymakta. Bu niçinle rehberin hayata geçirilmesi eşitlik külçeşidinin genişlemesi ve yerleşmesi için hayli kıymetli Pratik, uygulanabilir, somut ve sürdürülebilir bir program ortaya koyuyor. Ve bütün lokal idarelerde uygulanabilir” dedi.
Özgün Akduran ise rehberin belediyelerde çalışanların şiddete uğrama yahut uygulama risk değerlendirmesi önermesinin en özgün katkılarından biri olduğunu vurguladı. Akduran, rehberin önerdiği eğitimlerin yalnızca bakılırsavlendirilmiş yöneticiler ve istekli işçi ile sonlu kalmaması ve tüm belediyede yaygınlaştırılmasının projenin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını vurguladı. Ayrıyeten rehberin toplumda yaratacağı çarpan tesirine de değinerek; gerek risk değerlendirmesi gerekse anketler ve eğitimler yoluyla bayan erkek çalışanın bayana yönelik şiddetin çerçevesi, boyutları, nasıl önlenebileceği ile ilgili farkındalık kazanmasının yalnızca kendilerinin yahut çalışma arkadaşlarının maruz kalabileceği muhtemel şiddet biçimlerini fark etme ve aksiyona geçme noktasında değil, beraberinde bilhassa faydalanıcılarla birebir temas halindeki hizmet ünitelerinde çalışan çalışanın hemşerilerinin gibisi tecrübeleri olabileceği noktasında da farkında ve uyanık olmasını sağlayacağını lisana getirdi. Örneğin; yardım kolisi dağıtımında nazaranvli işçinin, belediye polikliniklerinde nazaranvli sıhhat işçisinin, toplumsal inceleme elemanlarının yahut İSMEK üzere meslek edindirme kurslarında çalışan eğitmenlerin çalışmalarında temas ettikleri bayanların şiddete maruz kaldığını fark edebilmesi ve bu üzere durumlarda nereye yönlendireceğini bilmesi üzere.
Hibya Haber Ajansı