ÇEİS’ten toplumsal cinsiyet eşitliği için toplumsal sorumluluk projesi Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS), toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik bir toplumsal sorumluluk projesi başlattı. #BenimleGelecek isimli projenin birinci adımı, nöro pazarlama şirketi ThinkNeuro iş birliğinde hazırlanan “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Kalıplarına Bakış Araştırması” ile atıldı. Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliğine bakışını çarpıcı datalarla ortaya koyan araştırma, Türkiye ve dünyada birinci olma özelliği taşıyor. Projenin daha sonraki adımı, Türkiye’nin dört bir yanında binlerce çalışanı bulunan çimento kesiminin tamamına, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) Eşitliğe Bedel Teşebbüsü tarafınca verilecek eğitimlerle devam edecek. #BenimleGelecek projesinin, bölüm çalışanlarının yanı sıra ailelerinin de ömürlerine dokunması hedefleniyor.
Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS), dünyada olduğu üzere Türkiye’de de yaşanan toplumsal cinsiyet eşitsizliği meselesinin tahliline katkı sunmak maksadıyla hayata geçirdiği #BenimleGelecek projesini, 20 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirilen online basın toplantısında kamuoyu ile paylaştı. ÇEİS İdare Heyeti Başkanı Suat ÇALBIYIK, ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN ve proje ortakları AÇEV/Eşitliğe Bedel Teşebbüsü Yöneticisi Hilal BAYKARA ile ThinkNeuro CEO’su Dr. Yener GİRİŞKEN’in iştirakiyle düzenlenen görüşmede, projenin kapsamı ve amaçları hakkında bilgi verildi.
“Sesimizi Yankıya Dönüştüreceğiz”
Projeyi ve maksatlarını anlatan ÇEİS İdare Heyeti Lideri Suat ÇALBIYIK, çimento kesiminin, toplumun huzurlu geleceği için değerli bir sorumluluk üstlendiğini tabir ederek şunları söylemiş oldu: “Aile hayatını ve ötürüsıyla toplumu temelinden etkileyen toplumsal cinsiyet eşitliğinde, değişimin öncüsü olmak için değişimi kendimizden başlatıyoruz. Türkiye’nin yedi bölgesinde faaliyet gösteren çimento bölümü olarak, geniş istihdam ağımız ile toplumun her sosyo-ekonomik kümesine temas edebilme gücüne sahibiz. Büyük çimento ailemizin eşitliğin sağlanmasını destekleyecek bu değişimde, faal ve kritik bir rol oynamasına öncülük edeceğiz. Bu doğrultuda, gelecek jenerasyonlara daha eşit bir ülke, daha eşitlikçi bir dünya mirası bırakmak amacıyla #BenimleGelecek projemizi başlatıyoruz. ‘Eşit günler benimle gelsin’ diyen binlerce çalışanımızın sesini, ülke çapında büyük bir yankıya dönüştürmeyi hedefleyen projemizin, dalımıza ve Ülkemize iyi olmasını diliyorum.”
Şuur Dışı Datalar “Kadın-Erkek” ve “Kızım-Oğlum” Ayrımına nazaran Değişiyor
#BenimleGelecek projesi kapsamında, ThinkNeuro iş birliğinde gerçekleştirilen “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Kalıplarına Bakış Araştırması” sonuçlarının da belirtildiğı görüşmede, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik sözlerin iştirakçiler üstündeki tesirleri paylaşıldı. Temmuz-Ağustos 2021 devrinde yapılan araştırmada, farklı demografik kümelerin (“kadın”, “erkek”, “evli/çocuklu” ve “bekar/çocuksuz”) şuur dışı bilgileri; “şiddet”, “aile hayatı ve çocuk bakımı”, “fazlaca eşlilik ve taciz”, “iş ve eğitim yaşamı” olmak üzere 4 başlıkta ele alındı. Belli sözler, genel (kadın-erkek söylemi) ya da kişinin duygusal bağ kurabileceği biçimde (kızım-oğlum söylemi) olmak üzere iki farklı biçimde iştirakçilere gösterildi ve beyin dalgalarındaki değişim tahlil edildi.
Araştırmaya bakılırsa, konu şiddet olduğunda; tüm kümelerde “kadın-erkek” telaffuzundan çok duygusal yakınlık içeren “kızım-oğlum” söylemi daha tesirli oldu. Şiddetin öznesi duygusal yakınlık duyulan biri olduğunda, iştirakçilerin şiddete karşı daha kuvvetli bir duruş gösterdiği görüldü.
Aile hayatı ve çocuk bakımı konusunda adamların “bayanın en kıymetli misyonu konutuyla ilgilenmek ve ailesine yemek pişirmektir” niyetiyle özdeşleştiği, “Kızımın en değerli vazifesi konutuyla ilgilenmek ve ailesine yemek pişirmektir” kanısına ise nötr kaldığı ortaya kondu. Aile hayatına ait “Oğlum da bayanlar üzere çocuklarının bakımını üstlenebilir” ifadesine erkekler ile bekar/çocuksuz kümelerin nötr kaldığı, lakin tıpkı kümelerin “Babalar da anneler üzere çocuklarının bakımını üstlenebilir” ifadesi ile kuvvetli bir özdeşleşme gösterdiği görüldü.
Çok eşlilik ve taciz konusunda “Kızım giysisine dikkat etmezse tacize davetiye çıkarabilir” ölçeğine tüm kümelerin nötr kaldığı; birebir tabir “Bir bayan giysisine dikkat etmezse tacize davetiye çıkarabilir” formunda sorulduğunda evli/çocuklu kümenin özdeşleştiği ortaya kondu.
İş ve eğitim ömrü başlığında ise adamların “Oğlum tıpkı konumda çalıştığı bayan meslektaşından daha fazla kazanmalıdır” sözüyle özdeşleşmediği, öbür tüm kümelerin nötr kaldığı; söz “Erkekler tıpkı konumda çalışan bayan meslektaşından daha fazla kazanmalıdır” şeklinde yöneltildiğinde ise tüm kümelerin nötr kaldığı görüldü.
Binlerce Kişiyi Etkileyecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” Başlıyor
Çimento sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve çalışanları harekete geçirmek gayesiyle hayata geçirilen #BenimleGelecek projesinin yeni basamağında, çimento kesimi çalışanlarına AÇEV’den doğan bir toplumsal teşebbüs olan Eşitliğe Değer’in iş birliğinde toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilecek. İki faz halinde dalın tamamına ulaştırılacak eğitimlerin tesirleri, bağımsız bir araştırma şirketi tarafınca proje öncesi ve daha sonrasında ölçümlenecek. Birinci fazda ofis çalışanlarına, ikinci fazda ise saha çalışanlarına verilecek olan eğitimler tamamlandığında, çimento bölümü çalışanlarının aileleriyle birlikte hayatında değişim yaratılmış olacak.
Alanında uzman isimlerin profesyonel katkılarıyla yürütülen #BenimleGelecek projesinin Danışma Kurulu’nda, ÇEİS İdare Konseyi Başkanı Suat ÇALBIYIK ve ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN’ın yanı sıra; ThinkNeuro CEO’su Dr. Yener GİRİŞKEN, AÇEV/Eşitliğe Paha Teşebbüsü Yöneticisi Hilal BAYKARA, Yeditepe Üniversitesi Sosyoloji Kısım Başkanı Prof. Dr. Demet LÜKÜSLÜ, MEF Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Tuna ÇAKAR, Gazeteci Yazar Elif ERGU DEMİRAL ve Artı İrtibat İdaresi Yönetici Ortağı Esra ŞENGÜLEN ÜNSÜR yer alıyor.
Hibya Haber Ajansı
Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS), dünyada olduğu üzere Türkiye’de de yaşanan toplumsal cinsiyet eşitsizliği meselesinin tahliline katkı sunmak maksadıyla hayata geçirdiği #BenimleGelecek projesini, 20 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirilen online basın toplantısında kamuoyu ile paylaştı. ÇEİS İdare Heyeti Başkanı Suat ÇALBIYIK, ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN ve proje ortakları AÇEV/Eşitliğe Bedel Teşebbüsü Yöneticisi Hilal BAYKARA ile ThinkNeuro CEO’su Dr. Yener GİRİŞKEN’in iştirakiyle düzenlenen görüşmede, projenin kapsamı ve amaçları hakkında bilgi verildi.
“Sesimizi Yankıya Dönüştüreceğiz”
Projeyi ve maksatlarını anlatan ÇEİS İdare Heyeti Lideri Suat ÇALBIYIK, çimento kesiminin, toplumun huzurlu geleceği için değerli bir sorumluluk üstlendiğini tabir ederek şunları söylemiş oldu: “Aile hayatını ve ötürüsıyla toplumu temelinden etkileyen toplumsal cinsiyet eşitliğinde, değişimin öncüsü olmak için değişimi kendimizden başlatıyoruz. Türkiye’nin yedi bölgesinde faaliyet gösteren çimento bölümü olarak, geniş istihdam ağımız ile toplumun her sosyo-ekonomik kümesine temas edebilme gücüne sahibiz. Büyük çimento ailemizin eşitliğin sağlanmasını destekleyecek bu değişimde, faal ve kritik bir rol oynamasına öncülük edeceğiz. Bu doğrultuda, gelecek jenerasyonlara daha eşit bir ülke, daha eşitlikçi bir dünya mirası bırakmak amacıyla #BenimleGelecek projemizi başlatıyoruz. ‘Eşit günler benimle gelsin’ diyen binlerce çalışanımızın sesini, ülke çapında büyük bir yankıya dönüştürmeyi hedefleyen projemizin, dalımıza ve Ülkemize iyi olmasını diliyorum.”
Şuur Dışı Datalar “Kadın-Erkek” ve “Kızım-Oğlum” Ayrımına nazaran Değişiyor
#BenimleGelecek projesi kapsamında, ThinkNeuro iş birliğinde gerçekleştirilen “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Kalıplarına Bakış Araştırması” sonuçlarının da belirtildiğı görüşmede, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik sözlerin iştirakçiler üstündeki tesirleri paylaşıldı. Temmuz-Ağustos 2021 devrinde yapılan araştırmada, farklı demografik kümelerin (“kadın”, “erkek”, “evli/çocuklu” ve “bekar/çocuksuz”) şuur dışı bilgileri; “şiddet”, “aile hayatı ve çocuk bakımı”, “fazlaca eşlilik ve taciz”, “iş ve eğitim yaşamı” olmak üzere 4 başlıkta ele alındı. Belli sözler, genel (kadın-erkek söylemi) ya da kişinin duygusal bağ kurabileceği biçimde (kızım-oğlum söylemi) olmak üzere iki farklı biçimde iştirakçilere gösterildi ve beyin dalgalarındaki değişim tahlil edildi.
Araştırmaya bakılırsa, konu şiddet olduğunda; tüm kümelerde “kadın-erkek” telaffuzundan çok duygusal yakınlık içeren “kızım-oğlum” söylemi daha tesirli oldu. Şiddetin öznesi duygusal yakınlık duyulan biri olduğunda, iştirakçilerin şiddete karşı daha kuvvetli bir duruş gösterdiği görüldü.
Aile hayatı ve çocuk bakımı konusunda adamların “bayanın en kıymetli misyonu konutuyla ilgilenmek ve ailesine yemek pişirmektir” niyetiyle özdeşleştiği, “Kızımın en değerli vazifesi konutuyla ilgilenmek ve ailesine yemek pişirmektir” kanısına ise nötr kaldığı ortaya kondu. Aile hayatına ait “Oğlum da bayanlar üzere çocuklarının bakımını üstlenebilir” ifadesine erkekler ile bekar/çocuksuz kümelerin nötr kaldığı, lakin tıpkı kümelerin “Babalar da anneler üzere çocuklarının bakımını üstlenebilir” ifadesi ile kuvvetli bir özdeşleşme gösterdiği görüldü.
Çok eşlilik ve taciz konusunda “Kızım giysisine dikkat etmezse tacize davetiye çıkarabilir” ölçeğine tüm kümelerin nötr kaldığı; birebir tabir “Bir bayan giysisine dikkat etmezse tacize davetiye çıkarabilir” formunda sorulduğunda evli/çocuklu kümenin özdeşleştiği ortaya kondu.
İş ve eğitim ömrü başlığında ise adamların “Oğlum tıpkı konumda çalıştığı bayan meslektaşından daha fazla kazanmalıdır” sözüyle özdeşleşmediği, öbür tüm kümelerin nötr kaldığı; söz “Erkekler tıpkı konumda çalışan bayan meslektaşından daha fazla kazanmalıdır” şeklinde yöneltildiğinde ise tüm kümelerin nötr kaldığı görüldü.
Binlerce Kişiyi Etkileyecek “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” Başlıyor
Çimento sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve çalışanları harekete geçirmek gayesiyle hayata geçirilen #BenimleGelecek projesinin yeni basamağında, çimento kesimi çalışanlarına AÇEV’den doğan bir toplumsal teşebbüs olan Eşitliğe Değer’in iş birliğinde toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilecek. İki faz halinde dalın tamamına ulaştırılacak eğitimlerin tesirleri, bağımsız bir araştırma şirketi tarafınca proje öncesi ve daha sonrasında ölçümlenecek. Birinci fazda ofis çalışanlarına, ikinci fazda ise saha çalışanlarına verilecek olan eğitimler tamamlandığında, çimento bölümü çalışanlarının aileleriyle birlikte hayatında değişim yaratılmış olacak.
Alanında uzman isimlerin profesyonel katkılarıyla yürütülen #BenimleGelecek projesinin Danışma Kurulu’nda, ÇEİS İdare Konseyi Başkanı Suat ÇALBIYIK ve ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN’ın yanı sıra; ThinkNeuro CEO’su Dr. Yener GİRİŞKEN, AÇEV/Eşitliğe Paha Teşebbüsü Yöneticisi Hilal BAYKARA, Yeditepe Üniversitesi Sosyoloji Kısım Başkanı Prof. Dr. Demet LÜKÜSLÜ, MEF Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Tuna ÇAKAR, Gazeteci Yazar Elif ERGU DEMİRAL ve Artı İrtibat İdaresi Yönetici Ortağı Esra ŞENGÜLEN ÜNSÜR yer alıyor.
Hibya Haber Ajansı