Cisco birinci global hibrid çalışma endeksini yayınladı Dünyanın başkan ağ ve sistem tahlilleri şirketi Cisco, geleceğin iş dünyasına ışık tutacak bir araştırmaya daha imza attı. Çalışanların hibrid çalışma devrindeki tercihlerine ve teknoloji kullanmasına ait global bilgiler sağlan endekse nazaran: Yapay zeka hizmetlerinin kullanması %200’den çok, taşınabilir toplantılar %300, berbat emelli uzaktan erişim denemeleri ise 2,4 kat artış gösterdi. Pandemi sürecinde toplantıların %98’inde en az 1 kişi uzaktan katılırken endekse katılanların %64’ü, ofise gelmek yerine uzaktan çalışma imkanının, bir işte devam etme yahut işi bırakma sonucunı direkt etkilediğini söz ediyor.
CİSCO toplu ve anonim biçimde milyonlarca müşteri data noktası üzerine konseyi birinci Hibrid Çalışma Endeksini (HWI) yayınladı. Üç ayda bir güncellenecek olan endekste, çalışanların alışkanlıklarının ve teknoloji etkileşimlerinin 1,5 yıllık COVID-19 pandemisi sürecinde çalışmayı nasıl kalıcı olarak değiştirdiği ele alınıyor. Elde edilen bulgular, hibrid çalışanların daha fazla esneklik, erişilebilirlik ve güvenlik beklediğini, işletmelerin ise artan teknoloji taleplerini karşılamak için çabaladığını ortaya koyuyor.
Cisco Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Lider Yardımcısı Reem Asaad, endeksle ilgili olarak yaptığı açıklamada şunları söylemiş oldu: “Çalışmayı bir daha tanımladığımız, gerçek manada eşsiz bir zamandayız. Dünya genelinde tüm çalışanlar, onlara ellerinden gelenin en güzelini yapmalarını sağlayacak iş yerleri istiyor ve iş başkanları olarak sorumluluğumuz, nereden ve ne biçimde çalışırlarsa çalışsınlar, onları en güzel biçimde desteklemeyi öğrenmek. Cisco, dünya genelinde milyonlarca müşterinin, ağlar, uç noktalar ve uygulamalar içinde hibrid çalışmayı mümkün kılan çeşitli araçlarından gelen ayrıntıları derleme konusunda eşsiz bir imkana sahip. Bu anonimleştirilmiş ve bir ortaya getirilmiş data kümesi, müşteri anketleriyle birleştiğinde, Hibrid Çalışma Endeksine (HWI) güç veren eşsiz ayrıntıları elde etmemize imkan tanıyor.”
Cisco endeksi HWI, iş önderlerinin hibrid çalışmayı uzun vadede başarılı hale getirmek için benimsemesi gereken yaklaşımları anlamasını sağlayabilecek değerli konuları şu biçimde ortaya koyuyor:
İK ve İşçi Yöneticileri için kıymetli bulgular
Çalışanlar seçim hakkı istiyor ve hibrid iş yerleri çalışan sadakatini artırıyor: Katılımcıların %64’ü, ofise gelmek yerine uzaktan çalışma imkanının, bir işte devam etme yahut işi bırakma sonucunı direkt etkilediğini tabir ediyor. Öte yandan, patronların hibrid çalışmanın potansiyelini kabul etmesi konusunda belirsizlik hakim. Çalışanların sadece %47’si şirketlerinin gelecek 6-12 ayda çalışanlarının istediği yerden çalışmasına müsaade vereceğini düşünüyor.
Hibrid çalışmayı desteklenmesini sağlayan en temel ögeler Esneklik ve Hayat Kalitesi: Katılımcıların büyük çoğunluğuna bakılırsa, esnek çalışma nizamının yanı sıra şahsi sıhhat ve hayat kalitesinin, hibrid çalışmanın geleceğinin şayet olmazsa olmazları olacağını düşünüyor.
Hibrid çalışma, hareket halinde yapılan toplantıları artırıyor: Pandemi öncesinde çalışanlar toplantıların yalnızca %9’una taşınabilir aygıtlardan bağlanıyordu. Hibrid çalışma dünyasında ise bu oran %27’ye ulaştı.
Çok fazla toplantı var ama herkes tıpkı biçimde “katılmıyor”: Dünya genelinde her ay Cisco Webex üzerinden 61 milyonu aşkın toplantı düzenleniyor. Ortalama bir görüşmede ise iştirakçilerin sırf %48’i konuşuyor. Bunun yanında, toplantıların %98’inde en az 1 kişi toplantıya uzaktan katılıyor ve bu da uzak iştirakçilerin fizikî olarak katılanlarla eşit hissetmesi için kapsayıcılık ve eşit şartlara giderek daha fazla muhtaçlık duyması manasına geliyor.
Hibrid Çalışma imkanları daha çeşitli yeteneklere erişimi artırdı: Ankete katılanların %82’si, irtibat imkanlarına erişimin COVID-19 pandemisinin bitmiş oldurilmesi ve her insanın çalışma, eğitim ve sıhhat imkanlarına eşit halde erişebilmesi açısından kritik değere sahip olduğunu kabul ediyor. Temas imkanlarına daha fazla erişim, insanların dünya genelindeki rastgele bir şirket bünyesinde çalışmasına, şirketlerin ise bulundukları pozisyondan bağımsız olarak en yetenekli bireylerle çalışmasına imkan tanıyacak.
AI işinizi elinizden almayacak; çalışmanın geleceğinin merkezinde yer alacak: 2021 yılı temmuz- eylül ayları içinde yapay zeka hizmetleri %200 artış gösterdi. Bu da kullanıcıların daha uygun bir toplantı ortamına olan gereksinimini ortaya koyuyor. Bu muhtaçlık, çalışanların toplantılara katılmasını kolaylaştıran gürültü azaltma, otomatik çeviri ve döküm, anket düzenleme ve hareket tanıma üzere toplantı özelliklerini de içeriyor.
Teknoloji Önderleri için Kıymetli Bulgular
Artık işletme ağının en kritik modülünü mesken ağları oluşturuyor: Pandeminin başlangıcından bu yana, küçük ve orta ölçekli işletme router’larına kıyasla uzaktan çalışma aygıtları 2 kat süratli bir artış gösterdi.
Artan tehditler kullanıcı merkezli güvenliğin ehemmiyetine vurgu yapıyor: Pandemi periyodunda makus hedefli uzaktan erişim denemeleri 2,4 kat artış gösterdi. Hibrid çalışanlar Eylül 2021’de günde 100 milyonu aşkın makûs hedefli e-postanın amacı oldu. Bu durum, işi hakikat kullanıcıların erişimine açık tutarken makus gayeli ögelerin tesir alanından uzak tutan güvenlik altyapılarının ehemmiyetini bir sefer daha vurguladı.
İşletmeler hibrid çalışmanın başarılı olması için en kritik uygulama çeşidinin iş birliği uygulamaları olduğunu düşünüyor: İş birliği uygulamaları şu anda dünya genelinde en çok takip edilen uygulamalar içinde 1. sırada. İş birliği uygulamaları, pandeminin ve konuttan çalışmaya geçiş sürecinin başlarında daha fazlaca takip edilen inançlı erişim ve üretkenlik uygulamalarını geride bırakarak birinci sıraya yerleşti.
Bulut hizmet sağlayıcı ağları, İnternet Servis Sağlayıcılardan (İSS) daha istikrarlı: Ocak 2020 ile Ağustos 2021 içinde kesinti hadiselerinin sadece %5’ini bulut hizmet sağlayıcı ağları oluşturdu. Kesintilerin kalan %95’i ise İSS ağlarından kaynaklanıyordu.
İş yerinde çalışmaya geri dönülüyor: Ofis Wi-Fi ağlarına bağlanan aygıtların oranı altı ay öncesine kıyasla %61 artış gösterdi. Bu artışta yüksek tahsil, profesyonel hizmetler ve konaklama dalları başı çekiyor.
çeşidinin tek örneği olan Cisco Global Hibrid Çalışma Endeksinde çalışanlar, teknoloji ve işletmeler ele alınarak yeni çalışma trendleri belirleniyor. Endeks, Cisco’nun İş birliği Platformu (Webex), iş ağı oluşturma (Meraki), internet görünürlüğü (ThousandEyes) ve güvenlik (Talos, Duo, Umbrella) platformlarında toplu ve anonim biçimde sunulan milyonlarca müşteri bilgi noktasından elde edilen ayrıntıları sunuyor. 34 ülkeden CIO’lar, BT karar vericiler ve çalışanları içeren 39.000’i aşkın iştirakçiyle yapılan üçüncü parti araştırma anketi, Cisco’nun kendi çalışanlarının datalarına ek olarak sunuluyor.
Hibya Haber Ajansı
CİSCO toplu ve anonim biçimde milyonlarca müşteri data noktası üzerine konseyi birinci Hibrid Çalışma Endeksini (HWI) yayınladı. Üç ayda bir güncellenecek olan endekste, çalışanların alışkanlıklarının ve teknoloji etkileşimlerinin 1,5 yıllık COVID-19 pandemisi sürecinde çalışmayı nasıl kalıcı olarak değiştirdiği ele alınıyor. Elde edilen bulgular, hibrid çalışanların daha fazla esneklik, erişilebilirlik ve güvenlik beklediğini, işletmelerin ise artan teknoloji taleplerini karşılamak için çabaladığını ortaya koyuyor.
Cisco Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Lider Yardımcısı Reem Asaad, endeksle ilgili olarak yaptığı açıklamada şunları söylemiş oldu: “Çalışmayı bir daha tanımladığımız, gerçek manada eşsiz bir zamandayız. Dünya genelinde tüm çalışanlar, onlara ellerinden gelenin en güzelini yapmalarını sağlayacak iş yerleri istiyor ve iş başkanları olarak sorumluluğumuz, nereden ve ne biçimde çalışırlarsa çalışsınlar, onları en güzel biçimde desteklemeyi öğrenmek. Cisco, dünya genelinde milyonlarca müşterinin, ağlar, uç noktalar ve uygulamalar içinde hibrid çalışmayı mümkün kılan çeşitli araçlarından gelen ayrıntıları derleme konusunda eşsiz bir imkana sahip. Bu anonimleştirilmiş ve bir ortaya getirilmiş data kümesi, müşteri anketleriyle birleştiğinde, Hibrid Çalışma Endeksine (HWI) güç veren eşsiz ayrıntıları elde etmemize imkan tanıyor.”
Cisco endeksi HWI, iş önderlerinin hibrid çalışmayı uzun vadede başarılı hale getirmek için benimsemesi gereken yaklaşımları anlamasını sağlayabilecek değerli konuları şu biçimde ortaya koyuyor:
İK ve İşçi Yöneticileri için kıymetli bulgular
Çalışanlar seçim hakkı istiyor ve hibrid iş yerleri çalışan sadakatini artırıyor: Katılımcıların %64’ü, ofise gelmek yerine uzaktan çalışma imkanının, bir işte devam etme yahut işi bırakma sonucunı direkt etkilediğini tabir ediyor. Öte yandan, patronların hibrid çalışmanın potansiyelini kabul etmesi konusunda belirsizlik hakim. Çalışanların sadece %47’si şirketlerinin gelecek 6-12 ayda çalışanlarının istediği yerden çalışmasına müsaade vereceğini düşünüyor.
Hibrid çalışmayı desteklenmesini sağlayan en temel ögeler Esneklik ve Hayat Kalitesi: Katılımcıların büyük çoğunluğuna bakılırsa, esnek çalışma nizamının yanı sıra şahsi sıhhat ve hayat kalitesinin, hibrid çalışmanın geleceğinin şayet olmazsa olmazları olacağını düşünüyor.
Hibrid çalışma, hareket halinde yapılan toplantıları artırıyor: Pandemi öncesinde çalışanlar toplantıların yalnızca %9’una taşınabilir aygıtlardan bağlanıyordu. Hibrid çalışma dünyasında ise bu oran %27’ye ulaştı.
Çok fazla toplantı var ama herkes tıpkı biçimde “katılmıyor”: Dünya genelinde her ay Cisco Webex üzerinden 61 milyonu aşkın toplantı düzenleniyor. Ortalama bir görüşmede ise iştirakçilerin sırf %48’i konuşuyor. Bunun yanında, toplantıların %98’inde en az 1 kişi toplantıya uzaktan katılıyor ve bu da uzak iştirakçilerin fizikî olarak katılanlarla eşit hissetmesi için kapsayıcılık ve eşit şartlara giderek daha fazla muhtaçlık duyması manasına geliyor.
Hibrid Çalışma imkanları daha çeşitli yeteneklere erişimi artırdı: Ankete katılanların %82’si, irtibat imkanlarına erişimin COVID-19 pandemisinin bitmiş oldurilmesi ve her insanın çalışma, eğitim ve sıhhat imkanlarına eşit halde erişebilmesi açısından kritik değere sahip olduğunu kabul ediyor. Temas imkanlarına daha fazla erişim, insanların dünya genelindeki rastgele bir şirket bünyesinde çalışmasına, şirketlerin ise bulundukları pozisyondan bağımsız olarak en yetenekli bireylerle çalışmasına imkan tanıyacak.
AI işinizi elinizden almayacak; çalışmanın geleceğinin merkezinde yer alacak: 2021 yılı temmuz- eylül ayları içinde yapay zeka hizmetleri %200 artış gösterdi. Bu da kullanıcıların daha uygun bir toplantı ortamına olan gereksinimini ortaya koyuyor. Bu muhtaçlık, çalışanların toplantılara katılmasını kolaylaştıran gürültü azaltma, otomatik çeviri ve döküm, anket düzenleme ve hareket tanıma üzere toplantı özelliklerini de içeriyor.
Teknoloji Önderleri için Kıymetli Bulgular
Artık işletme ağının en kritik modülünü mesken ağları oluşturuyor: Pandeminin başlangıcından bu yana, küçük ve orta ölçekli işletme router’larına kıyasla uzaktan çalışma aygıtları 2 kat süratli bir artış gösterdi.
Artan tehditler kullanıcı merkezli güvenliğin ehemmiyetine vurgu yapıyor: Pandemi periyodunda makus hedefli uzaktan erişim denemeleri 2,4 kat artış gösterdi. Hibrid çalışanlar Eylül 2021’de günde 100 milyonu aşkın makûs hedefli e-postanın amacı oldu. Bu durum, işi hakikat kullanıcıların erişimine açık tutarken makus gayeli ögelerin tesir alanından uzak tutan güvenlik altyapılarının ehemmiyetini bir sefer daha vurguladı.
İşletmeler hibrid çalışmanın başarılı olması için en kritik uygulama çeşidinin iş birliği uygulamaları olduğunu düşünüyor: İş birliği uygulamaları şu anda dünya genelinde en çok takip edilen uygulamalar içinde 1. sırada. İş birliği uygulamaları, pandeminin ve konuttan çalışmaya geçiş sürecinin başlarında daha fazlaca takip edilen inançlı erişim ve üretkenlik uygulamalarını geride bırakarak birinci sıraya yerleşti.
Bulut hizmet sağlayıcı ağları, İnternet Servis Sağlayıcılardan (İSS) daha istikrarlı: Ocak 2020 ile Ağustos 2021 içinde kesinti hadiselerinin sadece %5’ini bulut hizmet sağlayıcı ağları oluşturdu. Kesintilerin kalan %95’i ise İSS ağlarından kaynaklanıyordu.
İş yerinde çalışmaya geri dönülüyor: Ofis Wi-Fi ağlarına bağlanan aygıtların oranı altı ay öncesine kıyasla %61 artış gösterdi. Bu artışta yüksek tahsil, profesyonel hizmetler ve konaklama dalları başı çekiyor.
çeşidinin tek örneği olan Cisco Global Hibrid Çalışma Endeksinde çalışanlar, teknoloji ve işletmeler ele alınarak yeni çalışma trendleri belirleniyor. Endeks, Cisco’nun İş birliği Platformu (Webex), iş ağı oluşturma (Meraki), internet görünürlüğü (ThousandEyes) ve güvenlik (Talos, Duo, Umbrella) platformlarında toplu ve anonim biçimde sunulan milyonlarca müşteri bilgi noktasından elde edilen ayrıntıları sunuyor. 34 ülkeden CIO’lar, BT karar vericiler ve çalışanları içeren 39.000’i aşkın iştirakçiyle yapılan üçüncü parti araştırma anketi, Cisco’nun kendi çalışanlarının datalarına ek olarak sunuluyor.
Hibya Haber Ajansı