PERYÖN 50’inci yılında diyalog seferberliği başlatıyor Artık ve gelecek için daha uygun bir çalışma hayatına liderlik etmek vizyonu ile faaliyetlerini sürdüren PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği 50’inci yılını idare şurası üyelerinin ve Genç PERYÖN’lülerin iştirakiyle düzenlenen basın buluşmasında kutladı. İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven, derneğin yarım yüzyıllık bilgi ve birikiminin tarihi bir diyalog seferberliğine dönüşeceğini ve bu seferberliğin “Geçmişe Hürmet, Geleceğe Kanca” mottosuyla sürdürüleceğini tabir etti.
Dört bine yakın üye sayısı ile milyonlarca çalışana ulaşan, Türkiye’nin kendi alanındaki birinci sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği yeni yaşını, başlatmış olduğu ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyalog seferberliği ve yeni kurumsal kimliğiyle kutluyor. 11 Kasım’da dernek idare konseyi üyelerinin ve Genç PERYÖN’lülerin geniş iştirakiyle gerçekleşen basın toplantısında tanıtılan yeni kimlik ve stratejiyle, insan idaresi alanının en kıymetli diyalog seferberliği başlatıldı.
Türkiye’de insan idaresi ile ilgili olan tüm profesyonelleri, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplayarak insan idaresinin geliştirilmesi ve Türkiye’deki çalışma şartlarının uygunlaştırılması için paha üreten çalışmalar yapan PERYÖN, yeni periyodunda iki dezavantajlı küme olan gençleri ve bayanları gaye alan çalışmalara yük verecek.
“Geçmişe hürmet, geleceğe kanca”
50’inci yıl buluşmasının açılış konuşmasını yapan İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven, PERYÖN’ün iş dünyasının ortasında bulunduğu duruma ayna tuttuğunu ve geliştirilmesi gereken istikametlerini belirleyerek aksiyon almayı sürdüreceğini belirterek, “Yepyeni bir gelecek, etkileşim etrafında şekillenen bir diyaloglabaşlayacak. Bu yüzden 50. Yaşımız ile bir arada diyalog seferberliği başlatıyoruz. Bu seferberlik ‘Geçmişe hürmet, geleceğe kanca’ anlayışı ile gerçekleşecek ve yeni kurumsal kimliğimizle de uyumlu olacak” tabirlerini kullandı.
“Büyük bir değişim yaşandı ve devam ediyor”
COVID-19 krizinin insanlık tarihinin en büyük değişimlerinden birini tetiklediğini söyleyen Çelebiöven, her insanın değişen birey ve tertip muhtaçlıkları doğrultusunda süratli bir uzaktan çalışmaya geçişe ve dijitalleşme yaşadığına dikkat çekti. Bu mecburî fizikî değişimin beşere yönelik bir dizi ruhsal değişimi tetiklediğini belirten Çelebiöven, “bu vakitte birbirimizi anlamanın, empati, şeffaflık ve açık bağlantının ehemmiyetini, daha önemlisi insan kaynağının kurumların sürdürülebilirlik için en büyük muhtaçlığı olduğunu anladık. Artık, insana ve insani olana yepisyeni bir bakış açısına muhtaçlığımız var” dedi.
Her 5 genç bayandan yalnızca 1’i istihdam ediliyor
PERYÖN’ün misyonu gereği bayanları ve gençleri iki dezavantajlı küme olarak çalışmalarının odağına aldığını söyleyen Buket Çelebiöven, “Türkiye’de gençlerin ve bayanların kesişme noktası olan her 5 genç bayandan yalnızca 1’i istihdam ediliyor. Türkiye, OECD’deki bayan işgücüne iştirak oranı en düşük olan ülkelerden biri ve eğitim düzeyi yüksek genç bayanlar Türkiye’de iş bulmakta daha fazla zorluk çekiyor. Bu alana öncelik vermek kaydıyla bayanların iş gücü piyasasına iştiraki ve istihdamda sürekliliği için iş ve özel ömür ahengini destekleyici sistemleri en yaygın biçimde sağlamak konusunda çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
PERYÖN Kongre 50.yıla özel her insanın iştirakine açık
PERYÖN İdare Konseyi Üyesi Ebru Taşcı Firuzbay da, PERYÖN’ün başlatmış olduğu ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyalog seferberliğinin en kıymetli yansımasının 29. İnsan İdaresi Kongresi olacağını duyurdu. Firuzbay, “PERYÖN olarak pandeminin getirdiği dijitalleşmeye süratlice adapte olduk ve online’a taşıdığımız kongremizi bu seneye özel fiyatsız ve herkese açık bir biçimde yapmaya karar verdik. Bugün birinci sefer sizlerle paylaştığımız bu gelişme ile bir arada PERYÖN Kongre, bu sene BloombergHT ile yaptığımız işbirliği doğrultusunda 22 Aralık 2021’de canlı olarak yayınlanacak” dedi.
Firuzbay, PERYÖN Beşere Paha Ödülleri’nin derneğin vizyon ve misyonu ile paralel bir diğer değerli çalışması olduğuna dikkat çekerek, “PERYÖN Mükafatları ile gayemiz başarılı uygulamaları takdir etmek, uygun örnekleri çoğaltarak tüm iş dünyası ile paylaşmak ve bu sayede çalışma ortamlarının kalitesini artıracak uygulamaların çoğalmasını sağlamak. Pandemi bizlere paylaşmayı, yardımlaşmayı ve insani kıymetlerimizi bir defa daha hatırlatırken yıllardır bu misyonu sahiplenmiş PERYÖN Mükafatları bugün fazlaca daha manalı ve değerli. Ayrıyeten EAPM- Avrupa İnsan İdare Derneği, insan idaresi alanında dünyadaki en kıymetli iki otoriteden biri ve PERYÖN Beşere Kıymet Mükafatları Büyük Mükafatı küresel alanda EAPM’nin tanıdığı tek ödül olma özelliğini taşıyor. Bu alandaki en itibarlı ödül olduğu için, yurtharicinde da büyük değeri ve kıymeti var. Bu mükafatı alan proje, 32 ülkeyi temsil eden çatı derneğimiz EAPM tarafınca da takdir görüyor, paylaşılıyor” sözlerini kullandı.
PERYÖN üyeleri için çalışıyor
PERYÖN İdare Konseyi Lider Yardımcısı Hakan Onel de PERYÖN’ün yenilikçi faaliyetleri, araştırmaları ve tesir alanıyla ilgili bilgi verdi. Onel, üye olmanın PERYÖN’ü ve çalışma hayatındaki insanı güçlendirmek için kıymetli bir sorumluluk olduğunu belirterek, insan idaresi uzmanlarını üye olmaya ve üyeliklerini faal etmeye davet etti. Onel, “Derneğin sağlıklı ve hakikat faaliyetlere imza atabilmesi için en değerli konulardan biri olağan olarak ki üye geliştirme. Tüm sivil toplum kuruluşlarında olduğu üzere PERYÖN’ün de en büyük gücü birebir bedel çatısı altında toplanmış üyeleri. Ne kadar fazla insan idaresinin ortasında olan önder ve başkan adaylarını bu çatı altına alabilirsek, o kadar güçleneceğiz. Evet önemli bir üye sayımız var. Lakin kesime taraf verebilmek ve geleceğe hakikat kuvvetli adımlar atılmasını sağlayabilmek için daha fazla başkan ve başkan adayını ortamızda görmek istiyoruz” dedi.
PERYÖN olarak gençlere yönelik bir fazlaca projeyi de hayata geçirdiklerini anlatan Onel, “Şimdi Kelam ergenlerde vizyonuyla bünyemizde bir genç jenerasyon tertibi kurduk. Gayemiz olağan olarak gelecek için onlara ilham vermek. 1990 ve daha sonrası doğumlu 36 genç ile bir istişare şurası oluşturduk. Yönetim şurası olarak onlara hem mentörlük yapıyoruz, birebir vakitte bilakis mentörlük programı ile geleceğe dair beklentilerini anlamaya çalışıyor, sıkıntılara yaklaşımlarını dinliyor, fikirlerini öğreniyoruz. Şu an ikinci kümeyle çalışmalarımız devam ediyor ve program fazlaca hoş ilerliyor. Önümüzdeki devirde de gençlere yönelik biroldukca çalışmamız olacak” dedi.
PERYÖN’de genç güç
PERYÖN Genç Temsilcileri de 50’inci yıl buluşmasında gayelerini anlattılar. PERYÖN Genç İdare Konseyi sözcüsü Zeynep Aydemir “PERYÖN Genç İdare Konseyi Programı, genç kuşağın, insan idaresi çalışmalarına birinci elden erişimini sağlamak ve hedeflenen gelecek için onlara ilham vermek maksadıyla başlatıldı. Emel tecrübeli İK başkanlarının insan idaresi alanındaki gelişmeleri yeni jenerasyon perspektifiyle görmelerini sağlamak. beraberinde insan idaresi uygulamalarının, genç jenerasyonun beklentilerine uyumlanmasını kolaylaştırmak” dedi.
PERYÖN Genç İdare Konseyi Üyesi Şebnem Aktan da “Gençlerin hissettikleri, problemleri ve gelecekten beklentileri’’ isimli konuşmasında genç profesyonellerin ve adayların insan idaresi departmanlarından beklentilerini özetledi. Aktan konuşmasında, “İşverenler de kendilerini gençlere hazırlamalı. İş yapış biçimi, bağlantı dinamikleri, liderlik anlayışı bir daha tasarlanmalı. Beklediğiniz yüksek potansiyelli çalışana ulaşmak istiyorsanız, siz de kurum külçeşidinizü tıpkı çeviklik üzerine kurmalısınız. Genç yetenek kaybını bu türlü en aza indirgemek mümkün” sözlerini kullandı.
Tanıtım sineması 50 yılı özetledi
Yapılan buluşmada PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği 50’inci yılı anısına hazırlanan tanıtım sineması de birinci defa basın mensuplarıyla paylaşıldı. Küçük bir belgesel niteliği taşıyan tanıtım sinemasında PERYÖN’ün geçmiş devir liderleri, etkin yöneticileri ve üyeleri derneğin 50 yılda aldığı yolu anlattılar.
Hibya Haber Ajansı
Dört bine yakın üye sayısı ile milyonlarca çalışana ulaşan, Türkiye’nin kendi alanındaki birinci sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği yeni yaşını, başlatmış olduğu ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyalog seferberliği ve yeni kurumsal kimliğiyle kutluyor. 11 Kasım’da dernek idare konseyi üyelerinin ve Genç PERYÖN’lülerin geniş iştirakiyle gerçekleşen basın toplantısında tanıtılan yeni kimlik ve stratejiyle, insan idaresi alanının en kıymetli diyalog seferberliği başlatıldı.
Türkiye’de insan idaresi ile ilgili olan tüm profesyonelleri, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplayarak insan idaresinin geliştirilmesi ve Türkiye’deki çalışma şartlarının uygunlaştırılması için paha üreten çalışmalar yapan PERYÖN, yeni periyodunda iki dezavantajlı küme olan gençleri ve bayanları gaye alan çalışmalara yük verecek.
“Geçmişe hürmet, geleceğe kanca”
50’inci yıl buluşmasının açılış konuşmasını yapan İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven, PERYÖN’ün iş dünyasının ortasında bulunduğu duruma ayna tuttuğunu ve geliştirilmesi gereken istikametlerini belirleyerek aksiyon almayı sürdüreceğini belirterek, “Yepyeni bir gelecek, etkileşim etrafında şekillenen bir diyaloglabaşlayacak. Bu yüzden 50. Yaşımız ile bir arada diyalog seferberliği başlatıyoruz. Bu seferberlik ‘Geçmişe hürmet, geleceğe kanca’ anlayışı ile gerçekleşecek ve yeni kurumsal kimliğimizle de uyumlu olacak” tabirlerini kullandı.
“Büyük bir değişim yaşandı ve devam ediyor”
COVID-19 krizinin insanlık tarihinin en büyük değişimlerinden birini tetiklediğini söyleyen Çelebiöven, her insanın değişen birey ve tertip muhtaçlıkları doğrultusunda süratli bir uzaktan çalışmaya geçişe ve dijitalleşme yaşadığına dikkat çekti. Bu mecburî fizikî değişimin beşere yönelik bir dizi ruhsal değişimi tetiklediğini belirten Çelebiöven, “bu vakitte birbirimizi anlamanın, empati, şeffaflık ve açık bağlantının ehemmiyetini, daha önemlisi insan kaynağının kurumların sürdürülebilirlik için en büyük muhtaçlığı olduğunu anladık. Artık, insana ve insani olana yepisyeni bir bakış açısına muhtaçlığımız var” dedi.
Her 5 genç bayandan yalnızca 1’i istihdam ediliyor
PERYÖN’ün misyonu gereği bayanları ve gençleri iki dezavantajlı küme olarak çalışmalarının odağına aldığını söyleyen Buket Çelebiöven, “Türkiye’de gençlerin ve bayanların kesişme noktası olan her 5 genç bayandan yalnızca 1’i istihdam ediliyor. Türkiye, OECD’deki bayan işgücüne iştirak oranı en düşük olan ülkelerden biri ve eğitim düzeyi yüksek genç bayanlar Türkiye’de iş bulmakta daha fazla zorluk çekiyor. Bu alana öncelik vermek kaydıyla bayanların iş gücü piyasasına iştiraki ve istihdamda sürekliliği için iş ve özel ömür ahengini destekleyici sistemleri en yaygın biçimde sağlamak konusunda çalışmaya devam edeceğiz” dedi.
PERYÖN Kongre 50.yıla özel her insanın iştirakine açık
PERYÖN İdare Konseyi Üyesi Ebru Taşcı Firuzbay da, PERYÖN’ün başlatmış olduğu ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyalog seferberliğinin en kıymetli yansımasının 29. İnsan İdaresi Kongresi olacağını duyurdu. Firuzbay, “PERYÖN olarak pandeminin getirdiği dijitalleşmeye süratlice adapte olduk ve online’a taşıdığımız kongremizi bu seneye özel fiyatsız ve herkese açık bir biçimde yapmaya karar verdik. Bugün birinci sefer sizlerle paylaştığımız bu gelişme ile bir arada PERYÖN Kongre, bu sene BloombergHT ile yaptığımız işbirliği doğrultusunda 22 Aralık 2021’de canlı olarak yayınlanacak” dedi.
Firuzbay, PERYÖN Beşere Paha Ödülleri’nin derneğin vizyon ve misyonu ile paralel bir diğer değerli çalışması olduğuna dikkat çekerek, “PERYÖN Mükafatları ile gayemiz başarılı uygulamaları takdir etmek, uygun örnekleri çoğaltarak tüm iş dünyası ile paylaşmak ve bu sayede çalışma ortamlarının kalitesini artıracak uygulamaların çoğalmasını sağlamak. Pandemi bizlere paylaşmayı, yardımlaşmayı ve insani kıymetlerimizi bir defa daha hatırlatırken yıllardır bu misyonu sahiplenmiş PERYÖN Mükafatları bugün fazlaca daha manalı ve değerli. Ayrıyeten EAPM- Avrupa İnsan İdare Derneği, insan idaresi alanında dünyadaki en kıymetli iki otoriteden biri ve PERYÖN Beşere Kıymet Mükafatları Büyük Mükafatı küresel alanda EAPM’nin tanıdığı tek ödül olma özelliğini taşıyor. Bu alandaki en itibarlı ödül olduğu için, yurtharicinde da büyük değeri ve kıymeti var. Bu mükafatı alan proje, 32 ülkeyi temsil eden çatı derneğimiz EAPM tarafınca da takdir görüyor, paylaşılıyor” sözlerini kullandı.
PERYÖN üyeleri için çalışıyor
PERYÖN İdare Konseyi Lider Yardımcısı Hakan Onel de PERYÖN’ün yenilikçi faaliyetleri, araştırmaları ve tesir alanıyla ilgili bilgi verdi. Onel, üye olmanın PERYÖN’ü ve çalışma hayatındaki insanı güçlendirmek için kıymetli bir sorumluluk olduğunu belirterek, insan idaresi uzmanlarını üye olmaya ve üyeliklerini faal etmeye davet etti. Onel, “Derneğin sağlıklı ve hakikat faaliyetlere imza atabilmesi için en değerli konulardan biri olağan olarak ki üye geliştirme. Tüm sivil toplum kuruluşlarında olduğu üzere PERYÖN’ün de en büyük gücü birebir bedel çatısı altında toplanmış üyeleri. Ne kadar fazla insan idaresinin ortasında olan önder ve başkan adaylarını bu çatı altına alabilirsek, o kadar güçleneceğiz. Evet önemli bir üye sayımız var. Lakin kesime taraf verebilmek ve geleceğe hakikat kuvvetli adımlar atılmasını sağlayabilmek için daha fazla başkan ve başkan adayını ortamızda görmek istiyoruz” dedi.
PERYÖN olarak gençlere yönelik bir fazlaca projeyi de hayata geçirdiklerini anlatan Onel, “Şimdi Kelam ergenlerde vizyonuyla bünyemizde bir genç jenerasyon tertibi kurduk. Gayemiz olağan olarak gelecek için onlara ilham vermek. 1990 ve daha sonrası doğumlu 36 genç ile bir istişare şurası oluşturduk. Yönetim şurası olarak onlara hem mentörlük yapıyoruz, birebir vakitte bilakis mentörlük programı ile geleceğe dair beklentilerini anlamaya çalışıyor, sıkıntılara yaklaşımlarını dinliyor, fikirlerini öğreniyoruz. Şu an ikinci kümeyle çalışmalarımız devam ediyor ve program fazlaca hoş ilerliyor. Önümüzdeki devirde de gençlere yönelik biroldukca çalışmamız olacak” dedi.
PERYÖN’de genç güç
PERYÖN Genç Temsilcileri de 50’inci yıl buluşmasında gayelerini anlattılar. PERYÖN Genç İdare Konseyi sözcüsü Zeynep Aydemir “PERYÖN Genç İdare Konseyi Programı, genç kuşağın, insan idaresi çalışmalarına birinci elden erişimini sağlamak ve hedeflenen gelecek için onlara ilham vermek maksadıyla başlatıldı. Emel tecrübeli İK başkanlarının insan idaresi alanındaki gelişmeleri yeni jenerasyon perspektifiyle görmelerini sağlamak. beraberinde insan idaresi uygulamalarının, genç jenerasyonun beklentilerine uyumlanmasını kolaylaştırmak” dedi.
PERYÖN Genç İdare Konseyi Üyesi Şebnem Aktan da “Gençlerin hissettikleri, problemleri ve gelecekten beklentileri’’ isimli konuşmasında genç profesyonellerin ve adayların insan idaresi departmanlarından beklentilerini özetledi. Aktan konuşmasında, “İşverenler de kendilerini gençlere hazırlamalı. İş yapış biçimi, bağlantı dinamikleri, liderlik anlayışı bir daha tasarlanmalı. Beklediğiniz yüksek potansiyelli çalışana ulaşmak istiyorsanız, siz de kurum külçeşidinizü tıpkı çeviklik üzerine kurmalısınız. Genç yetenek kaybını bu türlü en aza indirgemek mümkün” sözlerini kullandı.
Tanıtım sineması 50 yılı özetledi
Yapılan buluşmada PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği 50’inci yılı anısına hazırlanan tanıtım sineması de birinci defa basın mensuplarıyla paylaşıldı. Küçük bir belgesel niteliği taşıyan tanıtım sinemasında PERYÖN’ün geçmiş devir liderleri, etkin yöneticileri ve üyeleri derneğin 50 yılda aldığı yolu anlattılar.
Hibya Haber Ajansı