PERYÖN Kongre iş dünyasının geleceği tasarlandı Kongre; 35 oturumu, 18 konuşmacısı ve toplamda 17 milyon defa görüntülenen tanıtımlarıyla Avrupa’nın en kapsamlı İnsan İdaresi Kongresi oldu. PERYÖN’ün 50’inci yılı ötürüsıyla başlatılan diyalog seferberliğinin en değerli adımlarından biri olan PERYÖN Kongre’de, ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ mottosuyla iş dünyasının geleceği ulusal ve milletlerarası alanda önde gelen bir epey uzmanın iştirakiyle tasarlandı.Şimdi ve gelecek için daha yeterli bir çalışma hayatına liderlik etmek vizyonu ile faaliyetlerini sürdüren PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin, iş dünyasının nabzını tutmak, globaldeki en yeni gelişmeleri iştirakçilere aktarmak ve insan idaresi profesyonellerini bir ortaya getirmek için 29. Kere düzenlediği PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi, 320 bin başka kişinin izlemesiyle muvaffakiyetle tamamlandı.
Kongre; 35 oturumu, 18 konuşmacısı ve toplamda 17 milyon sefer görüntülenen tanıtımlarıyla Avrupa’nın en kapsamlı İnsan İdaresi Kongresi oldu. PERYÖN’ün 50. Yılı kutlamaları ötürüsıyla PERYÖN Kongre, fiyatsız ve herkese açık olarak bölüme ve tüm iş dünyasına seslendi.
PERYÖN’ün 50. Yılında başlatmış olduğu diyalog seferberliğinin en kıymetli adımlarından biri olan kongrede ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ mottosuyla her insanın kongreye etkin olarak katılabilmesi sağandı. Birbirinden kıymetli konuşmacıları, farklı kesimlerden şirketleri ve binlerce profesyoneli bir ortaya getiren PERYÖN Kongre’de bu yıl; değişim, belirsizliğin getirdikleri, kültür, yeni periyotta İK’nın değişen rolü, yeni devrin çalışan bağlılığı, wellbeing, yetenek idaresi, yapay zeka, çeşitlilik ve kapsayıcılık ve en kıymetlisi mana, emel ve gelecek konuşuldu.
“Odağımıza insanı aldık…”
29. PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin açılış konuşmasını gerçekleştiren PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven, PERYÖN Kongre’nin hem dal birebir vakitte iş dünyası için ortak bir sinerji ortaya çıkardığını söylemiş oldu. Çelebiöven konuşmasında, “Büyük bir değişim ve dönüşüm sürecine yol açan eşsiz vakit içinderdan geçtik. Pandemi aslında insanlık tarihinin en büyük dönüm noktalarından bir tanesiydi ve dönüşümü tetikledi. Çok kısa mühlet ortasında de hudutları aşan ve milyarlarca insanı, ortasında yaşadığımız ekonomiyi ve toplumu etkileyen global bir krize dönüştü. bu vakitte dijitalleşmenin ivmesi arttı. Çok süratli bir biçimde uzaktan çalışmaya geçiş oldu ve insan kaynakları şirketlerde işlerin sürdürülebilirliği için ön cephede yer aldı. Bu durum İK’nın da değişmesine ve dönüşmesine yol açtı. PERYÖN olarak ayrıyeten 50. Yılımızı kutluyoruz ve bütün bu değişim ve dönüşümü ele aldığımız kongremizin de teması 50. Yılımızda başlatmış olduğumız diyalog seferberliği ile ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ olarak belirlendi. Söylemimizi bu türlü kullandık zira odağımıza insanı aldık” dedi.
“Türkiye potansiyel çok yüksek bir ülke…”
PERYÖN Kongre’nin “Bugün ve Gelecek için İK’nın Vizyonunda Neler Var” başlıklı oturumunda bir konuşma yapan Avrupa İnsan İdaresi Birliği (EAPM) Lideri Even Bolstad, “COVID-19 pandemisi hepimizi fazlaca farklı açılardan etkiledi. Birinci kademe, insanlara bakma oldu. İK departmanları için epey güç vakit içinderdı. Buna rağmen İK departmanları kusursuz bir iş çıkardılar. Sıhhat ve güvenlik birinci basamaktaydı. Buna rağmen COVID-19 hala devam ediyor ve biz insanlara bakmak konusunda gitgide daha uygun bir noktaya geliyoruz. Artık ne yapmamız gerektiğini biliyoruz. Daha esnek olabildiğimiz, hayata, işe ve ailemize kendimizi ayarlayabildiğimiz bir durum oluşturduk. Umuyorum ki pandemi devrini değişim açısından tetikleyici bir öge olarak kullanabiliriz. tıpkı vakitte Türkiye’deki düzgün şirketler İK manasında dünyadaki öbür düzgün şirketlerle birebir düzeyde. Türkiye potansiyeli devasa yükseklikte bir ülke. Hususa İK açısından yaklaşırsak. İK’nın inanç odaklı bir kurum kültürü yaratma konusunu gündemine taşıması gerektiğini söyleyebilirim. İtimadın bireyler, iş ve toplum için epeyce düzgün tesirleri olduğunu biliyoruz. Ülke olarak elinizdeki yetenekler için etkileyici bir ülke haline gelmeniz değerli. Ve bunun da en değerli adımı güven” dedi.
“İK’nın istihdam yardımcısı rolü değişiyor…”
PERYÖN Kongre’nin #UmuduParlatanlar kısmında “Work Without Jobs” başlıklı bir konuşma yapan Futurist müellif ve konuşmacı Ravin Jesuthasan, “İş dünyasına baktığımızda, pandemi tarafınca son derece değerli bir sıfırlama sürecinde olduğumuzu görüyoruz. 2 yıl sürecek bir dijitalleşme süreci 2 ay içerisinde gerçekleşti. 20 ayda iş dünyasının aldığı tesir epey ağırdı. 10 yıllık bir trend bu vakitte hızlandı. Bu sadece dijitalleşmenin iş dünyasının geleceğini şekillendirmesi değil. Aslında değişimi gerçekleştiren demokratikleşme diye isimlendirilen güç. Yaşananların geleceğini yalnızca COVID-19 belirlemedi. Pandemi yalnızca süreci hızlandırdı. Bu sıfırlanma devrinde sormamız gereken iki kıymetli soru var. birinci vakit içinderda; işin kendisini nasıl bir daha tasarlayacağız? İkinci olarak; yetenek tecrübesini her insanın kendisine, nerede olduğuna ve kendi kaideleri içerisine uyumlanacak bir biçimde tekrar nasıl canlandıracağız? Bunlar önümüzdeki periyotta işlerimizi dönüştürürken karşılaşacağımız iki büyük zorluk olacak. Bu manada da İK’nın rolü de değişiyor ve değişecek. İK’nın istihdam yardımcısı rolünün iş yardımcısı rolüne nasıl dönüştüğünü gözlemlemeye devam edeceğiz” dedi.
“İK’ kurumlar içerisinde dönüşümü gerçekleştirmesi gerekiyor…”
PERYÖN Kongre’nin #OrtakPayda kısmında “Geleceğin Kıyısında” başlıklı konuşmasını yapan New York Times En Çok Satan Muharrir, Futurist ve Teşebbüsçü Martin Ford, “Neredeyse 10 yıldır yapay zeka ve robotik üzere değişen teknolojinin potansiyel uygulamaları ile ilgileniyorum ve fazlaca büyük bir kesintinin kıyısında olduğumuzu düşünüyorum. Bu durumun iki farklı tarafı olacak. Bir tarafta, bu durum bize büyük yararlar getirecek. İnsanlık olarak herşeyi etkileyecek bir inovasyon sürecine gireceğiz. Bilim ve tıp alanlarında ve öteki her yerde büyük buluşlar goreceğiz. Lakin tabi ki bu durumun bir öteki tarafı da var. Yapay zekanın yükselişi bize beraberinde sahiden büyük zorluklar, riskler ve tehlikeler getirecek. İş piyasasının kesintiye uğrama ihtimali, biroldukca işin otomatikleşme ve sonuç olarak yok olma ihtimali var. Bu durum hem de tertiplerin dönüşüme uğraması muhtaçlığını doğrucak. Önümüzdeki devirde yaşanacak teknolojik ilerleme, aralıksız bir biçimde olacak. Bizler de biroldukça farklı noktada daha derin tesirlerle karşılaşacağız. Bu hususun İK departmanları için de fazlaca büyük tesirleri olacak. İK’nın kurumlar içerisinde bu dönüşümü gerçekleştirmesi ve otomasyon tesirini gösterdikçe kurumlarının çalışanlarına yeni roller bulması gerekecek. Bu durum mevcut rollerin yok bulunmasına niçiniyet verirken, insanların rutin bakılırsavlerden ve iddia edilebilir işlerden daha farklı alanlara geçiş yapmaları gerekecek” dedi.
Dikkat çeken oturumlar…
Sunucu Zeliha Saraç’ın açılış ve kapanış sunumlarında yer aldığı kongrede iştirak gerçekleştiren öteki kıymetli isimler ise oturum sırasıyla şu biçimde oldu:
“PERYÖN Güzel Geldiniz Notları” başlıklı oturumda Buket Çelebiöven – PERYÖN İdare Şurası Lideri – Stratejik İrtibat Danışmanı, Açıl Sezen – Bloomberg HT Genel Yayın Direktörü, “Bugün ve Gelecek İçin İK’nın Vizyonunda Neler Var” başlıklı oturumda Berna Öztınaz – Genel Energy CHRO’su ve EAPM İdare Şurası Üyesi, Even Bolstad – Avrupa İnsan İdaresi Birliği İdare Konseyi Lideri PERYÖN Kongre’nin #İnsanKonuşursa kısmında; “Belirsizlikte Yaşamak” isimli konuşması ile Barry Schwartz – Psikolog, Muharrir ve Konuşmacı, “Kurumsal Kültür Nereye Evriliyor” isimli konuşması ile Şengül Arslan – Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “21. Yüzyıl Beğenilen Geldin! Artık Çeşitlilik ve Engin Kapsayıcılık Zamanı” isimli oturumda Funda Kalemci – Nielsen IQ Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Küresel Önderi, Ayşem Sargın – Memleketler arası Yatırımcılar Derneği İdare Konseyi Lideri, Boeing Türkiye Genel Müdürü ve Ülke Temsilcisi, Kerim Tipe – Modanisa.com Kurucusu ve CEO’su ve Levent Kömür Mey Diageo Genel Müdürü, “Pandemi ve Hibrit Çalışmada Yan Hakların Devamlılığı” başlıklı oturumda Zeynep Ege Dura – Ticket Restaurant Edenred CMO’su ve Ümit Duman – Watson Türkiye Yetenek ve Ödüllendirme Önderi, “Yeni Devirde İK’nın Rolü & Çalışma Modelleri” başlıklı oturumda İdil Türkmenoğlu – Bağımsız İdare Konseyi Üyesi, Müellif, Stratejik İdare Danışmanı ve Öğretim nazaranvlisi, Olcay Yılmaz Nomak – Migros İnsan Kaynakları ve Sanayi Bağları Genel Müdür Yardımcısı, Dinçer Güleyin – Mercer Türkiye Genel Müdürü, Güran Gökyay – Nurus İdare Konseyi Lideri PERYÖN Kongre’nin #UmuduParlatanlar kısmında; “Work Without Jobs” başlıklı konuşmasıyla Ravin Jesuthasan – Futurist, Müellif ve Konuşmacı, “Quo Vadis / Bu Gidiş Nereye” başlıklı konuşmasıyla Fatih Uysal – Meslek.net CEO’su, “Clearing The Gigital Blur” başlıklı konuşması ile Rajic Jarayaman – Knolskape Kurucusu ve CEO’su, “Şirketlerin Dönüşüm Sürecinde Organizasyonel İhtiyaçları” başlıklı oturumda Efe Fazilet – Mext Teknoloji Merkezi Küme Yöneticisi, Toni Drescher – Fraunhofer Teknoloji ve İnovasyon İdaresi Yöneticisi, Dr. Steven Ney – HPI Academy Eğitim Yöneticisi, Ongun Demirler – Twiser Kurucu Ortağı, “Çalışan İyiliği ve Mutluluğun Ötesinde” başlıklı oturumda Jenn Lim – Delivering Happiness CEO’su ve Çok Satan Muharrir, Melis Abacıoğlu – Wellbess Kurucusu, PERYÖN Kongre’nin #OrtakPayda kısmında; “Geleceğin Kıyısında” isimli konuşmasıyla Martin Ford – New York Time En Çok Satan Müellif, Fütürist ve Teşebbüsçü, “Yeni Geleceğin Eşiğinde Aralıksız Liderlik” başlıklı oturumda Çağlayan Aktaş – İK Danışmanı, Eğitmen ve Koç, Şebnem İpekçi – Garanti BBVA Teknoloji Strateji ve Denetim Genel Müdür Yardımcısı, Burak Ekşinat – İdare Danışmanı ve Eğitmen, “Bağlılık Yaratmanın ve Kelam Hakkı Vermenin Önemi” başlıklı konuşması ile Burak Yüzgül – AgeSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “Kritik Gündem: Göç & Yetenek Açığı” başlıklı oturumda Evrim Kuran – Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu, Universum Türkiye Önderi, Yeşim Çokerer – DeFacto Head Of HR, Berfin Karaman – Veri Analisti, “PERYÖN Özel Oturumu” başlıklı oturumda Buket Çelebiöven – PERYÖN İdare Heyeti Lideri ve Stratejik İrtibat Danışmanı, Açıl Sezen – Bloomberg HT Genel Yayın Direktörü ve Bahar Baysal – ESBAŞ İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak gerçekleşti.
Hibya Haber Ajansı
Kongre; 35 oturumu, 18 konuşmacısı ve toplamda 17 milyon sefer görüntülenen tanıtımlarıyla Avrupa’nın en kapsamlı İnsan İdaresi Kongresi oldu. PERYÖN’ün 50. Yılı kutlamaları ötürüsıyla PERYÖN Kongre, fiyatsız ve herkese açık olarak bölüme ve tüm iş dünyasına seslendi.
PERYÖN’ün 50. Yılında başlatmış olduğu diyalog seferberliğinin en kıymetli adımlarından biri olan kongrede ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ mottosuyla her insanın kongreye etkin olarak katılabilmesi sağandı. Birbirinden kıymetli konuşmacıları, farklı kesimlerden şirketleri ve binlerce profesyoneli bir ortaya getiren PERYÖN Kongre’de bu yıl; değişim, belirsizliğin getirdikleri, kültür, yeni periyotta İK’nın değişen rolü, yeni devrin çalışan bağlılığı, wellbeing, yetenek idaresi, yapay zeka, çeşitlilik ve kapsayıcılık ve en kıymetlisi mana, emel ve gelecek konuşuldu.
“Odağımıza insanı aldık…”
29. PERYÖN İnsan İdaresi Kongresi’nin açılış konuşmasını gerçekleştiren PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven, PERYÖN Kongre’nin hem dal birebir vakitte iş dünyası için ortak bir sinerji ortaya çıkardığını söylemiş oldu. Çelebiöven konuşmasında, “Büyük bir değişim ve dönüşüm sürecine yol açan eşsiz vakit içinderdan geçtik. Pandemi aslında insanlık tarihinin en büyük dönüm noktalarından bir tanesiydi ve dönüşümü tetikledi. Çok kısa mühlet ortasında de hudutları aşan ve milyarlarca insanı, ortasında yaşadığımız ekonomiyi ve toplumu etkileyen global bir krize dönüştü. bu vakitte dijitalleşmenin ivmesi arttı. Çok süratli bir biçimde uzaktan çalışmaya geçiş oldu ve insan kaynakları şirketlerde işlerin sürdürülebilirliği için ön cephede yer aldı. Bu durum İK’nın da değişmesine ve dönüşmesine yol açtı. PERYÖN olarak ayrıyeten 50. Yılımızı kutluyoruz ve bütün bu değişim ve dönüşümü ele aldığımız kongremizin de teması 50. Yılımızda başlatmış olduğumız diyalog seferberliği ile ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ olarak belirlendi. Söylemimizi bu türlü kullandık zira odağımıza insanı aldık” dedi.
“Türkiye potansiyel çok yüksek bir ülke…”
PERYÖN Kongre’nin “Bugün ve Gelecek için İK’nın Vizyonunda Neler Var” başlıklı oturumunda bir konuşma yapan Avrupa İnsan İdaresi Birliği (EAPM) Lideri Even Bolstad, “COVID-19 pandemisi hepimizi fazlaca farklı açılardan etkiledi. Birinci kademe, insanlara bakma oldu. İK departmanları için epey güç vakit içinderdı. Buna rağmen İK departmanları kusursuz bir iş çıkardılar. Sıhhat ve güvenlik birinci basamaktaydı. Buna rağmen COVID-19 hala devam ediyor ve biz insanlara bakmak konusunda gitgide daha uygun bir noktaya geliyoruz. Artık ne yapmamız gerektiğini biliyoruz. Daha esnek olabildiğimiz, hayata, işe ve ailemize kendimizi ayarlayabildiğimiz bir durum oluşturduk. Umuyorum ki pandemi devrini değişim açısından tetikleyici bir öge olarak kullanabiliriz. tıpkı vakitte Türkiye’deki düzgün şirketler İK manasında dünyadaki öbür düzgün şirketlerle birebir düzeyde. Türkiye potansiyeli devasa yükseklikte bir ülke. Hususa İK açısından yaklaşırsak. İK’nın inanç odaklı bir kurum kültürü yaratma konusunu gündemine taşıması gerektiğini söyleyebilirim. İtimadın bireyler, iş ve toplum için epeyce düzgün tesirleri olduğunu biliyoruz. Ülke olarak elinizdeki yetenekler için etkileyici bir ülke haline gelmeniz değerli. Ve bunun da en değerli adımı güven” dedi.
“İK’nın istihdam yardımcısı rolü değişiyor…”
PERYÖN Kongre’nin #UmuduParlatanlar kısmında “Work Without Jobs” başlıklı bir konuşma yapan Futurist müellif ve konuşmacı Ravin Jesuthasan, “İş dünyasına baktığımızda, pandemi tarafınca son derece değerli bir sıfırlama sürecinde olduğumuzu görüyoruz. 2 yıl sürecek bir dijitalleşme süreci 2 ay içerisinde gerçekleşti. 20 ayda iş dünyasının aldığı tesir epey ağırdı. 10 yıllık bir trend bu vakitte hızlandı. Bu sadece dijitalleşmenin iş dünyasının geleceğini şekillendirmesi değil. Aslında değişimi gerçekleştiren demokratikleşme diye isimlendirilen güç. Yaşananların geleceğini yalnızca COVID-19 belirlemedi. Pandemi yalnızca süreci hızlandırdı. Bu sıfırlanma devrinde sormamız gereken iki kıymetli soru var. birinci vakit içinderda; işin kendisini nasıl bir daha tasarlayacağız? İkinci olarak; yetenek tecrübesini her insanın kendisine, nerede olduğuna ve kendi kaideleri içerisine uyumlanacak bir biçimde tekrar nasıl canlandıracağız? Bunlar önümüzdeki periyotta işlerimizi dönüştürürken karşılaşacağımız iki büyük zorluk olacak. Bu manada da İK’nın rolü de değişiyor ve değişecek. İK’nın istihdam yardımcısı rolünün iş yardımcısı rolüne nasıl dönüştüğünü gözlemlemeye devam edeceğiz” dedi.
“İK’ kurumlar içerisinde dönüşümü gerçekleştirmesi gerekiyor…”
PERYÖN Kongre’nin #OrtakPayda kısmında “Geleceğin Kıyısında” başlıklı konuşmasını yapan New York Times En Çok Satan Muharrir, Futurist ve Teşebbüsçü Martin Ford, “Neredeyse 10 yıldır yapay zeka ve robotik üzere değişen teknolojinin potansiyel uygulamaları ile ilgileniyorum ve fazlaca büyük bir kesintinin kıyısında olduğumuzu düşünüyorum. Bu durumun iki farklı tarafı olacak. Bir tarafta, bu durum bize büyük yararlar getirecek. İnsanlık olarak herşeyi etkileyecek bir inovasyon sürecine gireceğiz. Bilim ve tıp alanlarında ve öteki her yerde büyük buluşlar goreceğiz. Lakin tabi ki bu durumun bir öteki tarafı da var. Yapay zekanın yükselişi bize beraberinde sahiden büyük zorluklar, riskler ve tehlikeler getirecek. İş piyasasının kesintiye uğrama ihtimali, biroldukca işin otomatikleşme ve sonuç olarak yok olma ihtimali var. Bu durum hem de tertiplerin dönüşüme uğraması muhtaçlığını doğrucak. Önümüzdeki devirde yaşanacak teknolojik ilerleme, aralıksız bir biçimde olacak. Bizler de biroldukça farklı noktada daha derin tesirlerle karşılaşacağız. Bu hususun İK departmanları için de fazlaca büyük tesirleri olacak. İK’nın kurumlar içerisinde bu dönüşümü gerçekleştirmesi ve otomasyon tesirini gösterdikçe kurumlarının çalışanlarına yeni roller bulması gerekecek. Bu durum mevcut rollerin yok bulunmasına niçiniyet verirken, insanların rutin bakılırsavlerden ve iddia edilebilir işlerden daha farklı alanlara geçiş yapmaları gerekecek” dedi.
Dikkat çeken oturumlar…
Sunucu Zeliha Saraç’ın açılış ve kapanış sunumlarında yer aldığı kongrede iştirak gerçekleştiren öteki kıymetli isimler ise oturum sırasıyla şu biçimde oldu:
“PERYÖN Güzel Geldiniz Notları” başlıklı oturumda Buket Çelebiöven – PERYÖN İdare Şurası Lideri – Stratejik İrtibat Danışmanı, Açıl Sezen – Bloomberg HT Genel Yayın Direktörü, “Bugün ve Gelecek İçin İK’nın Vizyonunda Neler Var” başlıklı oturumda Berna Öztınaz – Genel Energy CHRO’su ve EAPM İdare Şurası Üyesi, Even Bolstad – Avrupa İnsan İdaresi Birliği İdare Konseyi Lideri PERYÖN Kongre’nin #İnsanKonuşursa kısmında; “Belirsizlikte Yaşamak” isimli konuşması ile Barry Schwartz – Psikolog, Muharrir ve Konuşmacı, “Kurumsal Kültür Nereye Evriliyor” isimli konuşması ile Şengül Arslan – Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “21. Yüzyıl Beğenilen Geldin! Artık Çeşitlilik ve Engin Kapsayıcılık Zamanı” isimli oturumda Funda Kalemci – Nielsen IQ Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Küresel Önderi, Ayşem Sargın – Memleketler arası Yatırımcılar Derneği İdare Konseyi Lideri, Boeing Türkiye Genel Müdürü ve Ülke Temsilcisi, Kerim Tipe – Modanisa.com Kurucusu ve CEO’su ve Levent Kömür Mey Diageo Genel Müdürü, “Pandemi ve Hibrit Çalışmada Yan Hakların Devamlılığı” başlıklı oturumda Zeynep Ege Dura – Ticket Restaurant Edenred CMO’su ve Ümit Duman – Watson Türkiye Yetenek ve Ödüllendirme Önderi, “Yeni Devirde İK’nın Rolü & Çalışma Modelleri” başlıklı oturumda İdil Türkmenoğlu – Bağımsız İdare Konseyi Üyesi, Müellif, Stratejik İdare Danışmanı ve Öğretim nazaranvlisi, Olcay Yılmaz Nomak – Migros İnsan Kaynakları ve Sanayi Bağları Genel Müdür Yardımcısı, Dinçer Güleyin – Mercer Türkiye Genel Müdürü, Güran Gökyay – Nurus İdare Konseyi Lideri PERYÖN Kongre’nin #UmuduParlatanlar kısmında; “Work Without Jobs” başlıklı konuşmasıyla Ravin Jesuthasan – Futurist, Müellif ve Konuşmacı, “Quo Vadis / Bu Gidiş Nereye” başlıklı konuşmasıyla Fatih Uysal – Meslek.net CEO’su, “Clearing The Gigital Blur” başlıklı konuşması ile Rajic Jarayaman – Knolskape Kurucusu ve CEO’su, “Şirketlerin Dönüşüm Sürecinde Organizasyonel İhtiyaçları” başlıklı oturumda Efe Fazilet – Mext Teknoloji Merkezi Küme Yöneticisi, Toni Drescher – Fraunhofer Teknoloji ve İnovasyon İdaresi Yöneticisi, Dr. Steven Ney – HPI Academy Eğitim Yöneticisi, Ongun Demirler – Twiser Kurucu Ortağı, “Çalışan İyiliği ve Mutluluğun Ötesinde” başlıklı oturumda Jenn Lim – Delivering Happiness CEO’su ve Çok Satan Muharrir, Melis Abacıoğlu – Wellbess Kurucusu, PERYÖN Kongre’nin #OrtakPayda kısmında; “Geleceğin Kıyısında” isimli konuşmasıyla Martin Ford – New York Time En Çok Satan Müellif, Fütürist ve Teşebbüsçü, “Yeni Geleceğin Eşiğinde Aralıksız Liderlik” başlıklı oturumda Çağlayan Aktaş – İK Danışmanı, Eğitmen ve Koç, Şebnem İpekçi – Garanti BBVA Teknoloji Strateji ve Denetim Genel Müdür Yardımcısı, Burak Ekşinat – İdare Danışmanı ve Eğitmen, “Bağlılık Yaratmanın ve Kelam Hakkı Vermenin Önemi” başlıklı konuşması ile Burak Yüzgül – AgeSA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, “Kritik Gündem: Göç & Yetenek Açığı” başlıklı oturumda Evrim Kuran – Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu, Universum Türkiye Önderi, Yeşim Çokerer – DeFacto Head Of HR, Berfin Karaman – Veri Analisti, “PERYÖN Özel Oturumu” başlıklı oturumda Buket Çelebiöven – PERYÖN İdare Heyeti Lideri ve Stratejik İrtibat Danışmanı, Açıl Sezen – Bloomberg HT Genel Yayın Direktörü ve Bahar Baysal – ESBAŞ İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak gerçekleşti.
Hibya Haber Ajansı