Sokak istihdam ofisleri iş arayanlara umut oluyor Sokak istihdam ofisleri Covid-19 mühleti boyunca bilhassa mavi yakalılar için değerli bir işe alım kanalı oldu. “Gerçek güç alandan gelir” mottosuna inandıklarını belirten Gi Group Türkiye Ticari Yöneticisi Caner Tamcan, “İş arayanlar için alanda olmamız gerektiğinin farkındayız. Bu niçinle Gi Group olarak Türkiye’de sokak istihdam ofislerini başlatan birinci özel firmayız. Kısa müddet evvel Beylikdüzü’nde açtığımız sokak ofisimizle Türkiye’deki ofis sayımız 8’e yükseldi. 2022 yılında da Türkiye’ye yatırım yapmaya devam edeceğiz, amacımız istihdam ofis sayımızı 15’e çıkarmak.” dedi.
Sokak ofisleri aracılığıyla iş arayan adaylarla daima bağlantı halinde kaldıklarını tabir eden Gi Group Türkiye Ticari Yöneticisi Caner Tamcan, “İş arayışındaki emek ağır çalışan mavi yaka çalışanlar covid müddeti boyunca karşılarında dokunabilecekleri, konuşabilecekleri, bir muhatap aradılar. Bu profil toplumsal medya kanallarını ve taşınabilir taraftaki aplikasyonları daha az kullanıyor. İstihdam ofislerimiz bu manada iş arayan şahıslar için eksiklikleri ziyadesiyle doldurdu, sorulara yanıt verdi.” “Çok etkin bir bilgi tabanına sahibiz. Patronun küresel ve mahallî rekabete ahenk sağlayabilmesi ve iş gücünü yanlışsız yönelimde kullanabilmesi doğrultusunda 4 saat içerisinde 50 işçi istihadamın gerçekleştirilmesi gibi süratli olmayı gerektiren operasyonları yönetiyoruz.. Bu gücü, alandaki istihdam ofislerimizin bölgesel hakimiyetiyle sağlıyoruz.” dedi.
Özelikle iş arayışında olan mavi yakalılar için gerçek işin en kısa ve emniyetli biçimde bulunmasında, hiç bir fiyat talebi olmadan yardımcı olduklarını belirten Tamcan; “Gi Group Türkiye olarak şu an; İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa kentlerinde toplam 8 şubemizde hizmet veriyoruz. En yeni şubemizi İstanbul Beylikdüzü’nde iş arayan adaylarımıza ve işçi arayan patronlara daha yakın olmak gayesiyle açtık. Gayemiz 2022 yılında istihdam ofisi sayımızı 15’e çıkarmak.”dedi.
Güvenlik ve yeterli çalışma kuralları çalışanlar için artık fiyat kadar değerli
Mavi yakalılar, covid sürecinin de tesiriyle esaslı bir değişim süreci geçiriyor. Çalışanlar açısından fiyat kadar, güvenlik ve yeterli çalışma koşulları da ehemmiyet kazanmaya başladı. Değişen piyasa yapısı ve çalışma şartları işyerlerine olan bağlılığı azaltırken, kolektif davranış biçimleri haricinde kişisellik fazlaca daha ön plana çıkmaya başladı. Büyük resme bakıldığında ortasında bulunduğumuz değişken şartlarda, işten ayrılan bir çalışanın yerine süratle yenisinin pozisyonlandırılması, patron tarafında artan bir muhtaçlık olurken, bilhassa mavi yakalılar için de yeni bir fırsata dönüştü.
Geçici işçi olarak başlayanların yüzde 30’u kalıcı olarak işe yerleşiyor
“İşçilere sorduğumuzda herkes iş arıyor, ardından patronlara sorduğumuz vakit, onlar da önemli manada çalıştıracak işçi muhtaçlıkları olduğunu söylüyorlar.” diyen Gi Group Türkiye Ticari Yöneticisi Caner Tamcan “Dünyada 1970’li senelerda ortaya çıkan ülkemizde ise 2016 yılında kabul edilen Süreksiz İş Münasebeti Yasası’nın çalışanlara ve patronlara esnek çalışma modeli sunarak fırsat ve tahlil getiriyor. Süreksiz iş alakasının iş arayan mavi yakalılar için en büyük yararı ne dersek; iş hayatına girebilmelerini hayli hızlandıran bir modelleme. Zira patronlar genelde kalıcı olarak bir işçisi almaktansa, takviye iş gücü ile alıp ardından iş hayatına kazandırma fikrine fazlaca daha yakınlar. bu biçimdelikle kalıcı istihdam yapmadan evvel adayları tanımak için fırsatları oluyor. Süreksiz işçi olarak yerleştirdiğimiz adayların yüzde 30’unun kalıcı olarak patronların bordrosuna geçtiğini kendi iç dinamiklerimizden gorebiliyoruz. Bu model bilhassa genç işgücünün iş hayatına katılmasını hızlandırıyor ve yeni yeteneklerin keşfedilmesine imkan sağlıyor. ”dedi.
Hibya Haber Ajansı
Sokak ofisleri aracılığıyla iş arayan adaylarla daima bağlantı halinde kaldıklarını tabir eden Gi Group Türkiye Ticari Yöneticisi Caner Tamcan, “İş arayışındaki emek ağır çalışan mavi yaka çalışanlar covid müddeti boyunca karşılarında dokunabilecekleri, konuşabilecekleri, bir muhatap aradılar. Bu profil toplumsal medya kanallarını ve taşınabilir taraftaki aplikasyonları daha az kullanıyor. İstihdam ofislerimiz bu manada iş arayan şahıslar için eksiklikleri ziyadesiyle doldurdu, sorulara yanıt verdi.” “Çok etkin bir bilgi tabanına sahibiz. Patronun küresel ve mahallî rekabete ahenk sağlayabilmesi ve iş gücünü yanlışsız yönelimde kullanabilmesi doğrultusunda 4 saat içerisinde 50 işçi istihadamın gerçekleştirilmesi gibi süratli olmayı gerektiren operasyonları yönetiyoruz.. Bu gücü, alandaki istihdam ofislerimizin bölgesel hakimiyetiyle sağlıyoruz.” dedi.
Özelikle iş arayışında olan mavi yakalılar için gerçek işin en kısa ve emniyetli biçimde bulunmasında, hiç bir fiyat talebi olmadan yardımcı olduklarını belirten Tamcan; “Gi Group Türkiye olarak şu an; İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Bursa kentlerinde toplam 8 şubemizde hizmet veriyoruz. En yeni şubemizi İstanbul Beylikdüzü’nde iş arayan adaylarımıza ve işçi arayan patronlara daha yakın olmak gayesiyle açtık. Gayemiz 2022 yılında istihdam ofisi sayımızı 15’e çıkarmak.”dedi.
Güvenlik ve yeterli çalışma kuralları çalışanlar için artık fiyat kadar değerli
Mavi yakalılar, covid sürecinin de tesiriyle esaslı bir değişim süreci geçiriyor. Çalışanlar açısından fiyat kadar, güvenlik ve yeterli çalışma koşulları da ehemmiyet kazanmaya başladı. Değişen piyasa yapısı ve çalışma şartları işyerlerine olan bağlılığı azaltırken, kolektif davranış biçimleri haricinde kişisellik fazlaca daha ön plana çıkmaya başladı. Büyük resme bakıldığında ortasında bulunduğumuz değişken şartlarda, işten ayrılan bir çalışanın yerine süratle yenisinin pozisyonlandırılması, patron tarafında artan bir muhtaçlık olurken, bilhassa mavi yakalılar için de yeni bir fırsata dönüştü.
Geçici işçi olarak başlayanların yüzde 30’u kalıcı olarak işe yerleşiyor
“İşçilere sorduğumuzda herkes iş arıyor, ardından patronlara sorduğumuz vakit, onlar da önemli manada çalıştıracak işçi muhtaçlıkları olduğunu söylüyorlar.” diyen Gi Group Türkiye Ticari Yöneticisi Caner Tamcan “Dünyada 1970’li senelerda ortaya çıkan ülkemizde ise 2016 yılında kabul edilen Süreksiz İş Münasebeti Yasası’nın çalışanlara ve patronlara esnek çalışma modeli sunarak fırsat ve tahlil getiriyor. Süreksiz iş alakasının iş arayan mavi yakalılar için en büyük yararı ne dersek; iş hayatına girebilmelerini hayli hızlandıran bir modelleme. Zira patronlar genelde kalıcı olarak bir işçisi almaktansa, takviye iş gücü ile alıp ardından iş hayatına kazandırma fikrine fazlaca daha yakınlar. bu biçimdelikle kalıcı istihdam yapmadan evvel adayları tanımak için fırsatları oluyor. Süreksiz işçi olarak yerleştirdiğimiz adayların yüzde 30’unun kalıcı olarak patronların bordrosuna geçtiğini kendi iç dinamiklerimizden gorebiliyoruz. Bu model bilhassa genç işgücünün iş hayatına katılmasını hızlandırıyor ve yeni yeteneklerin keşfedilmesine imkan sağlıyor. ”dedi.
Hibya Haber Ajansı