Tüpraş, üniversite öğrencileri ile Online Staj Programı’nda buluşmayı sürdürüyor Dijital teknolojileri iş süreçlerine uyarlamaya devam eden Tüpraş, geçen yılın akabinde bu yıl da üniversite öğrencilerine online eğitim ve uzaktan çalışma tecrübesi sunuyor.
Dijitalleşme seyahatinde emin adımlarla ilerleyen Tüpraş, iş süreçlerinde hayata geçirdiği teknolojik yenilikleri kurum kültürüne entegre ederek, online staj programını geliştirmeye devam ediyor. Pandemi niçiniyle geçen yıl, yaz periyodunda birinci kez üniversite öğrencilerine online eğitim ve uzaktan çalışma tecrübesi sunan şirket, bu yıl da online staj programı ile üniversite öğrencilerinin yaz stajlarını uzaktan tamamlamalarını sağladı. 1 Temmuz- 6 Ağustos tarihleri içinde online eğitim ve uzaktan staj tecrübesinin birinci periyodunu tamamlayan Tüpraş, 9 Ağustos- 6 Eylül tarihlerini kapsayan ikinci devirde de yeni stajyerleri ile buluşuyor.
Tüpraş’ın online staj programı için, 18 Mart ile 18 Nisan tarihleri içinde binlerce müracaat yapıldı ve kapsamlı değerlendirmeler kararında 191 öğrenci staj programına kabul edildi. Staj programının ana husus başlıkları içinde “Etik Eğitimi, TEX (Tüpraş Employee Experience – Tüpraş Çalışan Deneyimi), İşin Geleceği (Future of Work), Tüpraş’ta Çevik Dönüşüm, Temel Rafinericilik Bilgilendirmeleri, Teknik Emniyet ve Etraf Bilgilendirmeleri, Tüpraş’ın teknoloji, inovasyon ve Ar-Ge projeleri” üzere çeşitli alanlardaki çalışmalar ve bilgilendirmeler yer alıyor.
Rafineriler “akıllı baret” uygulaması ile gezdiriliyor
Stajlarına oryantasyon eğitimi ile başlayan öğrenciler, rafineri operasyonlarının tüm üniteleri ile bir ortaya geliyor, Tüpraş’ı daha yakından tanıma fırsatı buluyor. Pandemi niçiniyle fiili olarak rafineri alanlarını ziyaret etme imkânı bulamayan öğrenciler, Tüpraş’ın öncü bir uygulama olarak devreye aldığı kameralı akıllı baret uygulaması ile dijital rafineri tipleri gerçekleştiriyorlar. bu biçimdece öğrenciler saha uygulamalarını da ayrıntılı olarak izleme ve deneyimleme fırsatı buluyorlar.
Sürdürülebilirlik ve inovasyon hususlarında projeler geliştiriliyor
Program mühletince öğrenciler, teknik eğitim ve bilgilendirmelerin yanı sıra; inovasyon, girişimcilik, BM Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri ve Sürdürülebilirlik başlıkları altında eğitimler de alıyor. Öğrencilerin bu konularda Tüpraş süreçlerine yönelik yenilikçi projeler geliştirmeleri ve staj sonunda projelerini sunmaları bekleniyor. Proje geliştirme sürecinde kümeler Tüpraş yöneticilerinden mentorluk takviyesi de alıyor.
Online staj boyunca öğrenciler, bununla birlikte Tüpraş yöneticileri ile “Kariyer ve Gelişim Sohbetleri”ne katılma imkanı buluyor ve staj programının akabinde Tüpraş Nextremers Genç Yetenek Programı’na direkt aday olma talihini kazanıyor.
Pandemi niçiniyle bu yılki staj programını da uzaktan devam ettirdiklerini belirten Tüpraş İnsan Kaynakları Yöneticisi Ahmet Aksoy, “Pandemi devriyle bir arada tüm gelişim programlarımızı online ortamlara taşıdık, biroldukça gelişim programını çalışma arkadaşlarımızla buluşturduk, çevik dönüşüm sürecimize sürat kesmeden devam ettik, liderlik okullarımızın içeriklerini online ortamlara uyarlayarak bir daha tasarladık. Genç yeteneklerimizin ise online staj programlarıyla kurumumuza iştirakini sağladık. Uzaktan staj programımızla üniversite öğrencilerinin bu devri en faal biçimde geçirmelerini sağlıyor, Tüpraş’ta iş hayatını yakından tanıma fırsatı sunuyoruz. İş süreçlerimizi dijital teknolojilere uyumlu hale getirdiğimiz bu süreçte, öğrencilerin de dijital ortamda aldıkları eğitimden şad olduklarını gözlemliyoruz. Geçen yılki staj programımızla ilgili anket neticelerinda %97 memnuniyet oranına ulaşmamız bunun bir göstergesi. Gençlerimizin proje çıktılarını, yenilikçi fikirlerini fazlaca önemsiyor, bir arada gelişmeyi ve geliştirmeyi sürdürmek istiyoruz. Online staj programlarımızın içeriklerini karşılıklı fikir alış verişleriyle daha da uygunlaştırmak üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı
Dijitalleşme seyahatinde emin adımlarla ilerleyen Tüpraş, iş süreçlerinde hayata geçirdiği teknolojik yenilikleri kurum kültürüne entegre ederek, online staj programını geliştirmeye devam ediyor. Pandemi niçiniyle geçen yıl, yaz periyodunda birinci kez üniversite öğrencilerine online eğitim ve uzaktan çalışma tecrübesi sunan şirket, bu yıl da online staj programı ile üniversite öğrencilerinin yaz stajlarını uzaktan tamamlamalarını sağladı. 1 Temmuz- 6 Ağustos tarihleri içinde online eğitim ve uzaktan staj tecrübesinin birinci periyodunu tamamlayan Tüpraş, 9 Ağustos- 6 Eylül tarihlerini kapsayan ikinci devirde de yeni stajyerleri ile buluşuyor.
Tüpraş’ın online staj programı için, 18 Mart ile 18 Nisan tarihleri içinde binlerce müracaat yapıldı ve kapsamlı değerlendirmeler kararında 191 öğrenci staj programına kabul edildi. Staj programının ana husus başlıkları içinde “Etik Eğitimi, TEX (Tüpraş Employee Experience – Tüpraş Çalışan Deneyimi), İşin Geleceği (Future of Work), Tüpraş’ta Çevik Dönüşüm, Temel Rafinericilik Bilgilendirmeleri, Teknik Emniyet ve Etraf Bilgilendirmeleri, Tüpraş’ın teknoloji, inovasyon ve Ar-Ge projeleri” üzere çeşitli alanlardaki çalışmalar ve bilgilendirmeler yer alıyor.
Rafineriler “akıllı baret” uygulaması ile gezdiriliyor
Stajlarına oryantasyon eğitimi ile başlayan öğrenciler, rafineri operasyonlarının tüm üniteleri ile bir ortaya geliyor, Tüpraş’ı daha yakından tanıma fırsatı buluyor. Pandemi niçiniyle fiili olarak rafineri alanlarını ziyaret etme imkânı bulamayan öğrenciler, Tüpraş’ın öncü bir uygulama olarak devreye aldığı kameralı akıllı baret uygulaması ile dijital rafineri tipleri gerçekleştiriyorlar. bu biçimdece öğrenciler saha uygulamalarını da ayrıntılı olarak izleme ve deneyimleme fırsatı buluyorlar.
Sürdürülebilirlik ve inovasyon hususlarında projeler geliştiriliyor
Program mühletince öğrenciler, teknik eğitim ve bilgilendirmelerin yanı sıra; inovasyon, girişimcilik, BM Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri ve Sürdürülebilirlik başlıkları altında eğitimler de alıyor. Öğrencilerin bu konularda Tüpraş süreçlerine yönelik yenilikçi projeler geliştirmeleri ve staj sonunda projelerini sunmaları bekleniyor. Proje geliştirme sürecinde kümeler Tüpraş yöneticilerinden mentorluk takviyesi de alıyor.
Online staj boyunca öğrenciler, bununla birlikte Tüpraş yöneticileri ile “Kariyer ve Gelişim Sohbetleri”ne katılma imkanı buluyor ve staj programının akabinde Tüpraş Nextremers Genç Yetenek Programı’na direkt aday olma talihini kazanıyor.
Pandemi niçiniyle bu yılki staj programını da uzaktan devam ettirdiklerini belirten Tüpraş İnsan Kaynakları Yöneticisi Ahmet Aksoy, “Pandemi devriyle bir arada tüm gelişim programlarımızı online ortamlara taşıdık, biroldukça gelişim programını çalışma arkadaşlarımızla buluşturduk, çevik dönüşüm sürecimize sürat kesmeden devam ettik, liderlik okullarımızın içeriklerini online ortamlara uyarlayarak bir daha tasarladık. Genç yeteneklerimizin ise online staj programlarıyla kurumumuza iştirakini sağladık. Uzaktan staj programımızla üniversite öğrencilerinin bu devri en faal biçimde geçirmelerini sağlıyor, Tüpraş’ta iş hayatını yakından tanıma fırsatı sunuyoruz. İş süreçlerimizi dijital teknolojilere uyumlu hale getirdiğimiz bu süreçte, öğrencilerin de dijital ortamda aldıkları eğitimden şad olduklarını gözlemliyoruz. Geçen yılki staj programımızla ilgili anket neticelerinda %97 memnuniyet oranına ulaşmamız bunun bir göstergesi. Gençlerimizin proje çıktılarını, yenilikçi fikirlerini fazlaca önemsiyor, bir arada gelişmeyi ve geliştirmeyi sürdürmek istiyoruz. Online staj programlarımızın içeriklerini karşılıklı fikir alış verişleriyle daha da uygunlaştırmak üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı