Türkiye İMSAD dalda bayan istihdamının artırılması için çalışma başlattı Türkiye İMSAD, sürdürülebilir bir gelecek için hayata geçirdiği çalışmalar kapsamında, ‘İnşaat Materyalleri Kesiminde Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi’ni deklare etti. Türkiye İMSAD’ın üyeleri ile paylaştığı ‘Tutum Belgesi’nde, dalda bayanların iş gücüne iştirak oranlarının artması için çalışmalar yapılması, bayanlara yönelik eğitimler düzenlenmesi, mentorluk yapılması, bayan çalışanların iş hayatında gelişmelerinin desteklenmesi, yürütülen uygun uygulamaların yaygınlaştırılması ve teşvik edilmesine yönelik gayeler yer aldı.
İnşaat materyali dalının çatı kuruluşu Türkiye İMSAD (Türkiye İnşaat Materyali Sanayicileri Derneği), sürdürülebilirliğe verdiği ehemmiyeti paylaşmak ve toplumu sürdürülebilir bir geleceğe taşımak hedefiyle faaliyetlerini genişletti. Türkiye İMSAD bu kapsamda Türkiye inşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilirliğini ilgilendiren çevresel, toplumsal, güç ve iklim değişikliği ile ilgili siyasetlere katkı vermek, bu konularda gerekli iş birliklerinin kurulmasını sağlamak, farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek maksadıyla çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi, 2018 yılından itibaren Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Gayeleri kapsamında faaliyetler gerçekleştiriyor.
Hususla ilgili açıklama yapan Türkiye İMSAD İdare Konseyi Lideri Tayfun Küçükoğlu, Türkiye İMSAD olarak sürdürülebilirlik kavramını fazlaca fazla önemsediklerini belirterek şunları söylemiş oldu: “Türkiye İMSAD Üyelerinin sürdürülebilirlik faaliyetlerini ve uyguladıkları örnek çalışmaları desteklemek ve bu faaliyetlerden bölümümüzce ilham alınmasını sağlamak en büyük gayemiz. Sürdürülebilirlik her geçen gün ehemmiyeti artan, kritik tesirlere sebep olan bir husus. Bu hususa daha fazla yük vermek kesimimiz açısından da ülkemiz açısından da fazlaca büyük değer taşıyor.”
İnşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmanın değerli bir halkası olduğunu vurgulayan Tayfun Küçükoğlu, kelamlarına şöyleki devam etti: “Bugün Türkiye İMSAD olarak bize düşen nazaranv, tüm bayanların istediği alanda, hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için gayret göstermektir. Geleceğin iş dünyasında bayanların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları pahaya daha fazla gereksinimimiz olacak. BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın beşincisi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin, bayan ve emek gayretinin fazlaca güzel kavranması ve üzerinde durulması gerektiği kanaatindeyiz. Zira biliyoruz ki bayanların daha etkin olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir.”
Türkiye İMSAD’ın yayınladığı ‘İnşaat Gereçleri Bölümünde Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi’nde şu bilgi ve gayeler yer aldı:
Hazırlanan Tavır Evrakı ile Türkiye İMSAD üyeleri; daldaki bayan istihdamına yönelik belirlenen Türkiye İMSAD ilkelerini/hedeflerini benimser ve bu doğrultuda hareket etmeyi, firma gaye ve siyasetlerine dahil etmeyi kabul eder.
Kapasite geliştirme programlarına iştirak sağlar.
İlkeler/hedefler doğrultusunda yaptığı çalışmaların sonuçlarını gözetir/takip eder.
İlerleme durumunu ve güzel uygulamalarını periyodik olarak Türkiye İMSAD ile paylaşır.
Amaçlar:
Bayanların iş gücüne iştirak oranlarının artması için çalışmalar yapmak, eğitimler vermek, mentorluk yapmak.
Vasıfsız bayan iş gücü talebinin yükseltilmesi tarafında siyasetlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak.
Bayanların düşük toplumsal statülü işlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak.
Bayanların iş hayatında eğitim yoluyla niteliğinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Bayan çalışanların iş ömründe gelişmelerini desteklemek.
Eşit işe eşit fiyat unsurunu uygulamak.
Bayanlar ve kız çocuklarına eğitim, sıhhat, güvenlik, haklar, iş ve geçim imkanlarına erişimde erkeklerle birebir haklara sahip olması için imkân vermek.
Bayanların istihdama erişiminde pürüz oluşturan sosyo-kültürel tavırların (geleneksel, ataerkil, muhafazakâr vb. tutumlar) değişimine yönelik çalışmalar (kampanyalar, seminerler, konferanslar) yapmak.
Bayan yönetici sayısını artırmak için maksatlar belirlemek.
Bayan ve erkeklere iş hayatının her alanında eşit fırsatlar sunmak.
İş yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı, bayana çalışanlara karşı her türlü (psikolojik, cinsel vb.) taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eğitimler düzenlemek.
Toplumsal kalkınma için eğitimde kızlar ve erkekler içindeki farkın kapanmasına, bayanların iş ömründe erkeklerle eşit fırsatlara kavuşmasına, haklarının yasal teminat altına alınıp uygulanmasına, insan onuruna yakışır işlerde istihdamına imkân sağlamak.
Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik/değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını teşvik etmek.
Hibya Haber Ajansı
İnşaat materyali dalının çatı kuruluşu Türkiye İMSAD (Türkiye İnşaat Materyali Sanayicileri Derneği), sürdürülebilirliğe verdiği ehemmiyeti paylaşmak ve toplumu sürdürülebilir bir geleceğe taşımak hedefiyle faaliyetlerini genişletti. Türkiye İMSAD bu kapsamda Türkiye inşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilirliğini ilgilendiren çevresel, toplumsal, güç ve iklim değişikliği ile ilgili siyasetlere katkı vermek, bu konularda gerekli iş birliklerinin kurulmasını sağlamak, farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek maksadıyla çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi, 2018 yılından itibaren Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Gayeleri kapsamında faaliyetler gerçekleştiriyor.
Hususla ilgili açıklama yapan Türkiye İMSAD İdare Konseyi Lideri Tayfun Küçükoğlu, Türkiye İMSAD olarak sürdürülebilirlik kavramını fazlaca fazla önemsediklerini belirterek şunları söylemiş oldu: “Türkiye İMSAD Üyelerinin sürdürülebilirlik faaliyetlerini ve uyguladıkları örnek çalışmaları desteklemek ve bu faaliyetlerden bölümümüzce ilham alınmasını sağlamak en büyük gayemiz. Sürdürülebilirlik her geçen gün ehemmiyeti artan, kritik tesirlere sebep olan bir husus. Bu hususa daha fazla yük vermek kesimimiz açısından da ülkemiz açısından da fazlaca büyük değer taşıyor.”
İnşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmanın değerli bir halkası olduğunu vurgulayan Tayfun Küçükoğlu, kelamlarına şöyleki devam etti: “Bugün Türkiye İMSAD olarak bize düşen nazaranv, tüm bayanların istediği alanda, hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için gayret göstermektir. Geleceğin iş dünyasında bayanların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları pahaya daha fazla gereksinimimiz olacak. BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın beşincisi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin, bayan ve emek gayretinin fazlaca güzel kavranması ve üzerinde durulması gerektiği kanaatindeyiz. Zira biliyoruz ki bayanların daha etkin olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir.”
Türkiye İMSAD’ın yayınladığı ‘İnşaat Gereçleri Bölümünde Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi’nde şu bilgi ve gayeler yer aldı:
Hazırlanan Tavır Evrakı ile Türkiye İMSAD üyeleri; daldaki bayan istihdamına yönelik belirlenen Türkiye İMSAD ilkelerini/hedeflerini benimser ve bu doğrultuda hareket etmeyi, firma gaye ve siyasetlerine dahil etmeyi kabul eder.
Kapasite geliştirme programlarına iştirak sağlar.
İlkeler/hedefler doğrultusunda yaptığı çalışmaların sonuçlarını gözetir/takip eder.
İlerleme durumunu ve güzel uygulamalarını periyodik olarak Türkiye İMSAD ile paylaşır.
Amaçlar:
Bayanların iş gücüne iştirak oranlarının artması için çalışmalar yapmak, eğitimler vermek, mentorluk yapmak.
Vasıfsız bayan iş gücü talebinin yükseltilmesi tarafında siyasetlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak.
Bayanların düşük toplumsal statülü işlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak.
Bayanların iş hayatında eğitim yoluyla niteliğinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Bayan çalışanların iş ömründe gelişmelerini desteklemek.
Eşit işe eşit fiyat unsurunu uygulamak.
Bayanlar ve kız çocuklarına eğitim, sıhhat, güvenlik, haklar, iş ve geçim imkanlarına erişimde erkeklerle birebir haklara sahip olması için imkân vermek.
Bayanların istihdama erişiminde pürüz oluşturan sosyo-kültürel tavırların (geleneksel, ataerkil, muhafazakâr vb. tutumlar) değişimine yönelik çalışmalar (kampanyalar, seminerler, konferanslar) yapmak.
Bayan yönetici sayısını artırmak için maksatlar belirlemek.
Bayan ve erkeklere iş hayatının her alanında eşit fırsatlar sunmak.
İş yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı, bayana çalışanlara karşı her türlü (psikolojik, cinsel vb.) taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eğitimler düzenlemek.
Toplumsal kalkınma için eğitimde kızlar ve erkekler içindeki farkın kapanmasına, bayanların iş ömründe erkeklerle eşit fırsatlara kavuşmasına, haklarının yasal teminat altına alınıp uygulanmasına, insan onuruna yakışır işlerde istihdamına imkân sağlamak.
Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik/değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını teşvik etmek.
Hibya Haber Ajansı