Vakıf İştirak insan kaynakları projelerine 2 büyük ödül daha Vakıf İştirak, uygulamaya aldığı insan kaynakları projeleriyle İngiltere’nin en itibarlı ödül programlarından biri olan Best Business Awards’ta farklı kategorilerde 2 mükafata daha lâyık görüldü.
İştirak finans bölümüne yepisyeni bir soluk getiren Vakıf İştirak, çalışanların motivasyonlarını ve verimliliğini artıracak projeler geliştirmeye devam ediyor. İnsan kaynakları siyasetlerini iştirak finans bölümünün en çok çalışılmak istenen kurumu olma vizyonuyla şekillendiren Vakıf İştirak, İngiltere’nin en itibarlı ödül programlarından biri olan Best Business Awards tarafınca daha evvel aldığı 4 mükafata 2 yeni ödül daha ekledi. Bu kapsamda Vakıf İştirak, “Yetenek İdaresi Programı”yla En Güzel İnsan Kaynakları ödülünün; “Sosyal Biz Kulüpler Projesi”yle de En Düzgün İletişim ödülünün sahibi oldu.
Yetenek İdare Programıyla çalışanların performansı yüzde 30 arttı
Vakıf Katılım’a ödül kazandıran Yetenek İdaresi Programı, kurum ortasından ve haricinden en uygun adayın, şeffaf ve doğru kıymetlendirme kriterleri gözetilerek misyona seçilmesini sağlıyor. Program kapsamında, Vakıf Katılım’daki 7 farklı iş alanı için kurum ortasından ve haricinden yapılan müracaatlar, adil ve objektif bir biçimde ‘’Değerlendirme Merkezi’’ uygulamasında bedellendiriliyor. Bilhassa Satış Kıymetlendirme Merkezi uygulaması daha sonrasında seçilen ve ilgili durumlara atamaları yapılan çalışanların performanslarının, bu uygulamadan evvel gerçekleştirilen klasik mülakat süreciyle seçilen çalışanların performansına bakılırsa %30 oranında daha yüksek olduğu görülüyor.
Sosyal BİZ Kulüpleriyle çalışanlara fazlaca kapsamlı bir toplumsallaşma alanı sunuluyor
Vakıf Katılım’ın ödüllü bir başka projesi olan “Sosyal Biz Kulüpleri” ise, insan odaklılığı söz eden “sosyal şirket” kavramını referans alarak uygulanıyor. Çalışanlara yetenekli oldukları yahut yeni yeteneklerini keşfedebilecekleri ve bilgi ve birikimlerini paylaşmak istedikleri konularda istekli olarak nazaranv alabilecekleri bir alan sunan Toplumsal BİZ Kulüpleri; çalışanların çeşitli kümelere katılmalarına ve spor, sanat yahut yemek yapmak üzere en sevdikleri alanlara yönelerek iş haricinde da birlikte vakit geçirmelerinin yanı sıra verimli bir irtibat ortamı yakalamalarına imkân tanıyor. Devir kurallarına göre online yahut fiziki yapılan aktifliklerin kurgusu; takım çalışması, motivasyon, uyumluluk, bağlantı, topluma yarar, üretme ve iş-özel hayat istikrarını kurmaya yardımcı olacak biçimde oluşturuluyor. bu biçimdece çalışan motivasyonunun yanı sıra çalışan bağlılığına da dokunan gayet önemli tesirleri çatısı altında birleştiren 16 farklı Toplumsal BİZ Kulübü çalışanların eğlenmesine, network oluşturmasına, yeteneklerini geliştirmesine, bilgi ve tecrübelerini paylaşmasına yardımcı oluyor. Çalışanlar kulüp çatısı altında gerçekleştirdikleri projelerle ulusal yarış ve turnuvalara da katılarak muvaffakiyetlerini ödüllerle taçlandırıyor.
“İK projelerimizle de kesimde referans olmayı hedefliyoruz”
Best Business Awards ödül programında 2 kategoride daha ödül almanın haklı gurur yaşattığını lisana getiren Vakıf İştirak İnsan Kaynakları İş Ailesinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Betül Yılmaz, “Sektörümüzün en genç üyelerinden biri olmamıza karşın hayata geçirdiğimiz eser ve hizmetlerin yanı sıra İK projelerimizle de referans kurum olmayı hedefliyoruz. En büyük gücümüzün çalışanlarımız olduğunun şuuruyla hareket ediyoruz. Bu niçinle gerçek ve yenilikçi İK yaklaşımlarıyla kurum çalışanlarımızın yetenek ve hünerlerini sergileyeceği çalışma ortamları oluşturmayı evvelandiriyoruz. Meslek gayelerine ulaşmaları için onlara yol gösteriyor ve değerli gelişim fırsatları sunmaya uğraş ediyoruz. Bu bağlamda gerçekleştirdiğimiz proje ve programlar ulusal ve milletlerarası kurumlar tarafınca dikkatle takip ediliyor ve İK uygulamalarımızla mükafata lâyık görülüyoruz. Büyük bir itinayla hayata geçirdiğimiz çalışmalarımızın ödüllendirilmesi bizim için başka bir kıvanç ve memnunluk kaynağı. Bu mükafatların Kurumumuza güzel olmasını diliyor ve ödüllerimizde hisse sahibi olan tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum” dedi.
Hibya Haber Ajansı
İştirak finans bölümüne yepisyeni bir soluk getiren Vakıf İştirak, çalışanların motivasyonlarını ve verimliliğini artıracak projeler geliştirmeye devam ediyor. İnsan kaynakları siyasetlerini iştirak finans bölümünün en çok çalışılmak istenen kurumu olma vizyonuyla şekillendiren Vakıf İştirak, İngiltere’nin en itibarlı ödül programlarından biri olan Best Business Awards tarafınca daha evvel aldığı 4 mükafata 2 yeni ödül daha ekledi. Bu kapsamda Vakıf İştirak, “Yetenek İdaresi Programı”yla En Güzel İnsan Kaynakları ödülünün; “Sosyal Biz Kulüpler Projesi”yle de En Düzgün İletişim ödülünün sahibi oldu.
Yetenek İdare Programıyla çalışanların performansı yüzde 30 arttı
Vakıf Katılım’a ödül kazandıran Yetenek İdaresi Programı, kurum ortasından ve haricinden en uygun adayın, şeffaf ve doğru kıymetlendirme kriterleri gözetilerek misyona seçilmesini sağlıyor. Program kapsamında, Vakıf Katılım’daki 7 farklı iş alanı için kurum ortasından ve haricinden yapılan müracaatlar, adil ve objektif bir biçimde ‘’Değerlendirme Merkezi’’ uygulamasında bedellendiriliyor. Bilhassa Satış Kıymetlendirme Merkezi uygulaması daha sonrasında seçilen ve ilgili durumlara atamaları yapılan çalışanların performanslarının, bu uygulamadan evvel gerçekleştirilen klasik mülakat süreciyle seçilen çalışanların performansına bakılırsa %30 oranında daha yüksek olduğu görülüyor.
Sosyal BİZ Kulüpleriyle çalışanlara fazlaca kapsamlı bir toplumsallaşma alanı sunuluyor
Vakıf Katılım’ın ödüllü bir başka projesi olan “Sosyal Biz Kulüpleri” ise, insan odaklılığı söz eden “sosyal şirket” kavramını referans alarak uygulanıyor. Çalışanlara yetenekli oldukları yahut yeni yeteneklerini keşfedebilecekleri ve bilgi ve birikimlerini paylaşmak istedikleri konularda istekli olarak nazaranv alabilecekleri bir alan sunan Toplumsal BİZ Kulüpleri; çalışanların çeşitli kümelere katılmalarına ve spor, sanat yahut yemek yapmak üzere en sevdikleri alanlara yönelerek iş haricinde da birlikte vakit geçirmelerinin yanı sıra verimli bir irtibat ortamı yakalamalarına imkân tanıyor. Devir kurallarına göre online yahut fiziki yapılan aktifliklerin kurgusu; takım çalışması, motivasyon, uyumluluk, bağlantı, topluma yarar, üretme ve iş-özel hayat istikrarını kurmaya yardımcı olacak biçimde oluşturuluyor. bu biçimdece çalışan motivasyonunun yanı sıra çalışan bağlılığına da dokunan gayet önemli tesirleri çatısı altında birleştiren 16 farklı Toplumsal BİZ Kulübü çalışanların eğlenmesine, network oluşturmasına, yeteneklerini geliştirmesine, bilgi ve tecrübelerini paylaşmasına yardımcı oluyor. Çalışanlar kulüp çatısı altında gerçekleştirdikleri projelerle ulusal yarış ve turnuvalara da katılarak muvaffakiyetlerini ödüllerle taçlandırıyor.
“İK projelerimizle de kesimde referans olmayı hedefliyoruz”
Best Business Awards ödül programında 2 kategoride daha ödül almanın haklı gurur yaşattığını lisana getiren Vakıf İştirak İnsan Kaynakları İş Ailesinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Betül Yılmaz, “Sektörümüzün en genç üyelerinden biri olmamıza karşın hayata geçirdiğimiz eser ve hizmetlerin yanı sıra İK projelerimizle de referans kurum olmayı hedefliyoruz. En büyük gücümüzün çalışanlarımız olduğunun şuuruyla hareket ediyoruz. Bu niçinle gerçek ve yenilikçi İK yaklaşımlarıyla kurum çalışanlarımızın yetenek ve hünerlerini sergileyeceği çalışma ortamları oluşturmayı evvelandiriyoruz. Meslek gayelerine ulaşmaları için onlara yol gösteriyor ve değerli gelişim fırsatları sunmaya uğraş ediyoruz. Bu bağlamda gerçekleştirdiğimiz proje ve programlar ulusal ve milletlerarası kurumlar tarafınca dikkatle takip ediliyor ve İK uygulamalarımızla mükafata lâyık görülüyoruz. Büyük bir itinayla hayata geçirdiğimiz çalışmalarımızın ödüllendirilmesi bizim için başka bir kıvanç ve memnunluk kaynağı. Bu mükafatların Kurumumuza güzel olmasını diliyor ve ödüllerimizde hisse sahibi olan tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum” dedi.
Hibya Haber Ajansı