Şirkette kısa süreli çalışma sırasında bile tam doğum yardımı

[semaver]

Federal Sağlık Bakanlığı (BMG), Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı (BMAS) ve Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı’nın (BMFSFJ) ortak hukuki görüşüne göre, hamile ve emziren kadınlar tam çalışma yasağı süresince korunacak ve koruma sürelerinde şirkette kısa süreli çalışsalar dahi tam doğum yardımlarından yararlanabileceklerdir.

Koruma süreleri dışında çalıştırmanın tamamen yasaklanması sırasındaki yardımlar için bu şu anlama gelir:

• 
  Doğum parası tam olarak ödenir.
  
  
• 
  Ödeme işveren tarafından yapılır. Prensip olarak, bu kişi U2 prosedürünü § 1 Paragraf uyarınca kullanabilir. 2 No. 2 ve 3 AAG devam eden ücretlerin ve sosyal sigorta primlerinin işveren hissesinin sağlık sigortası şirketinden geri ödenmesini talep eder.
  

Koruma dönemlerindeki faydalar için bu şu anlama gelir:

• 
  Diğer şartların sağlanması halinde analık parası ve işveren ödeneği tam olarak ödenir.
  
  
• 
  Analık parasının verilmesinden sağlık sigortası şirketleri veya Federal Sosyal Güvenlik Dairesi sorumludur; işveren sübvansiyonunun ödenmesi için işveren. İşveren U2 prosedürünü § 1 Paragraf uyarınca kullanabilir. 2 No. 1 AAG sağlık sigortası şirketinden sübvansiyonun geri ödenmesini almak için.
  

Ancak pratikte bu hala tutarsızdır. Çalışma yasağında ve koruma sürelerinde annelik yardımları hakkında ödeme yapan kurumlarla (genellikle işveren ve sağlık sigortası şirketi veya Federal Sosyal Güvenlik Dairesi) önceden istişare önerilir. Ortak yasal görüş, olası bir hareket tarzı için bir rehber olarak kullanılabilir.