Şirketteki kısa süreli çalışmalarda bile tam doğum yardımı

[semaver]

Federal Sağlık Bakanlığı (BMG), Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı (BMAS) ve Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı’nın (BMFSFJ) ortak hukuki görüşüne göre hamile ve emziren kadınların Tam çalışma yasağı süresince ve koruma süreleri boyunca korunan kişiler, şirketteki kısa çalışma sürelerinde dahi tam analık yardımlarından yararlanır.

Koruma süreleri dışında çalışmanın tamamen yasaklanması sırasında sağlanan yardımlar için bu şu anlama gelir:

• 
  Annelik koruma ücretleri tam olarak ödenir.
  
  
• 
  Ödeme işveren tarafından yapılır. Prensip olarak bu kişi, sağlık sigortası şirketinden devam eden ücretlerinin ve buna karşılık gelen sosyal güvenlik primlerinin işveren payının geri ödenmesini sağlamak için AAG Bölüm 1 Paragraf 2 No. 2 ve 3 uyarınca U2 prosedürünü kullanabilir.
  

Koruma süreleri boyunca sağlanan faydalar açısından bu şu anlama gelir:

• 
  Diğer şartların yerine getirilmesi halinde analık yardımı ve işveren katkısının tamamı ödenecektir.
  
  
• 
  Annelik parasının sağlanmasından sağlık sigortası şirketleri veya Federal Sosyal Güvenlik Dairesi sorumludur; İşverenin işveren katkı payını ödemesi. İşveren, sübvansiyonun sağlık sigortası şirketinden geri ödenmesini sağlamak için AAG Bölüm 1 Paragraf 2 No. 1 uyarınca U2 prosedürünü kullanabilir.
  

Ancak uygulama şu anda tutarsız. Çalışma yasağı ve koruma süreleri sırasında doğum yardımları konusunda ödeme yapan kurumlarla (genellikle işverenler ve sağlık sigortası şirketleri veya Federal Sosyal Güvenlik Dairesi) önceden istişarede bulunulması tavsiye edilir. Ortak hukuki görüş olası bir eylem planı için bir rehber olarak kullanılabilir.